情商低就不能做管理
情商这东西，连有效力的实测方法都没有。也没有很正式的官方的解释，是一种概念化的假设。所以不用太纠结于情商，管理不管理更重要的是是否能够有效率的解决问题。
■网友的回复
情商低和情商高的人，做管理，所体现出的差别，主要是管理风格方面。但不见得情商低就做不了管理，只是要看这个管理风格适不适合当时的情境。比如如果你管理的都是一批新员工，那么还是可以做管理的，而且可能比情商高的人管理得更好。另外，管理对管理者的能力要求是综合的，其他的能力优势可能会掩盖情商低的缺点，比如专业水平，参见乔布斯；再比如你所处的环境，比如你的企业福利待遇很好，一个员工工资都能给到几万，那么员工可能也会忍受你的情商低的缺点。不过给你个建议，就是做管理，需要很多变的管理风格，情商这东西，也不是一成不变的，后天可以修炼。
■网友的回复
如果说情商对等与各种各样的人的交际能力，那么情商高做管理肯定有优势。尤其是在中国，企业制度常常不是规范严谨和强硬的时候，管理就是管人，能懂人性的处理不同人的问题会立竿见影的管理好一个团队。如是在外企中，有严格严谨完善的制度，而且职员也习惯遵守时，情商就没那么重要了，能力才是关键。
■网友的回复
必要而不充分条件吧，没有什么是绝对的，总体来说，情商高是有利的
■网友的回复
【情商低就不能做管理】 不见得情商高就会把管理做好，辨证来看吧！你的下属做错了，你委婉含蓄告诉他哪里出了问题，没准他还领悟不到。
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