「资讯大集合」平安普惠“维C行动”推出复工指南：灵活用工缓解企业难题！
特殊时期 ， 不少企业受到重创 ， 在员工管理上 ， 灵活用工也成为劳动密集型企业/O2O新型模式等企业战“疫”良药 。 平安普惠“维C行动”推出复工指南 ， 我们一起来看看 。
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为有效控制疫情扩散趋势 ， 日前国务院、各地政府及调研机构纷纷发布了延长春节假期的政策、调研报告等 ， 并提供了灵活复工的政策指导、实施建议 ， 充分体现了政府关怀、企业社会责任 。
春节期间 ， 新型冠状病毒感染的肺炎疫情汹涌而来 。 希望各企业尽量安排员工错峰返沪 ， 统筹调度、科学制定复工复产计划 ， 灵活安排员工分批返岗 ， 在做好疫情防控工作的前提下 ， 有序组织复工复产；鼓励结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施 。
——上海市人民政府
根据中国社科院等开展的“企业开工调查” ， 67.7%的企业最多能承受1~2周的复工延期 。 有接近六成的企业正在或预期可以在2月14日开工营业 ， 生存压力是最主要动力 。 而对于另外的四成企业 ， 他们预期无法正常开工主要是对疫情的担忧和人员返回的限制 。
——中国社科院
此次疫情对企业和员工带来的影响主要体现在生产环境的隔离 ， 在仍保留雇佣关系的前提下 ， 就形成了用工方式的变化 ， 即用工灵活化 ， 组织边界模糊化 ， 员工与企业的关系有待重新定位 ， 从而给人力资源管理带来了新的挑战 。
近年在互联网大环境的冲击下 ， 灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式 ， 包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观念 ， 灵活用工渐被广泛接受 。 从就业群体来看 ， 主要集中在以下三类领域：一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者 。
对于企业 ， 灵活用工的优势主要体现在：
1.灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式 。
2.灵活用工能有效满足业务季节性波动需求 。
【「资讯大集合」平安普惠“维C行动”推出复工指南：灵活用工缓解企业难题！】3.灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷 。
4.灵活用工往往能保持企业管理的弹性 。
为帮助更多中小微企业实现复苏 ， 平安普惠积极嗲来助力 ， 通过“维C平台”带来复工指南 ， 其中包含了31个省市自治区政府各部门的扶持政策 ， 涵盖六大行业小微企业复工须知 ， 当然 ， 也有以上等等经营管理经验分享及行业趋势判断 ， 堪称小微复工及恢复经验的百宝箱 。
为答好助力小微企业复工复产这道考题 ， 平安普惠对小微企业主进行金融资源和经营能力“双赋能” ， 交出了全面而又精准有效的普惠答卷 。
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