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学习委猿■疫情下的职场人，学会变通你就是赢家【每日更新、只说职场、欢迎关注，复工后的第1天我升职了

_本文原题为：复工后的第1天我升职了 ， 疫情下的职场人 ， 学会变通你就是赢家
A：再不复工公司就要发现：没有我们也能正常运转了 。 B：别瞎说应该是：公司发现没有你们运转得更好了 。虽说是个段子 ， 但是职场中不乏这样把工作当成为老板打工 ， 领着应得的工资罢了 ， 但也是个现实问题 。 其实老板们心里也清楚得很 ， 极少数人把工作当成自己的事业 ， 毕竟付出再多再努力 ， 老板也只是把他们当成干活的人 。 小朱便是极少数人之一 ， 他们公司3月15日复工的 ， 疫情期在家隔离了一个多月 ， 他并么有闲着 ， 而是在家做了一份复工后的削减运营成本的方案 。 他意识到复工后公司账面上能够维持多久 ， 业务无法及时开展 ， 老板一定也很着急 。
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当老板在家中收到他的方案 ， 大吃一惊 ， 他没有想到小朱如此用心 ， 在家还心系工作 ， 关心公司今年的发展问题 ， 严格来说是止损、开源流量的一套方案 。 老板收到后很满意 ， 复工的第一天就宣布小朱晋升为主管的好消息 ， 小朱受宠若惊不敢相信！疫情下 ， 谁真的在“裸泳” ， 经不住测试和考验 ， 进步的人每天都在学习 ， 混日子的人终究被淘汰：
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【一】被动变主动 ， 技能充电疫情就像潮水 ， 潮水退去之后 ， 谁在裸泳 ， 看得清楚 。 静下心问问自己：如果企业无法生存 ， 面临裁员 ， 你有把握不在裁员名单吗？你对老板有没有存在的价值和必要？如果公司撑不过半年 ， 半年之内你能有更好的去处吗？还是只能等待坐以待毙 ， 期盼着公司最好不要倒闭 ， 自己没有任何想法?老板不是慈善家 ， 当企业面临危机时 ， 老板想辞退你都不会跟你打声招呼 ， 辞退的第一批人永远都是不足轻重的岗位 。
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特别是行政岗、办公室岗 ， 与公司效益没有直接关联的岗位 ， 那么你就要注意了 ， 核心竞争力不突出的岗位 ， 干得了初一 ， 也跑不了十五 ， 30岁之前年轻可以撑两年 ， 30岁之后 ， 如果你不主动去改变 ， 中年危机必然很快就会来临 。
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【二】做细分领域专家确定你所从事的专业领域 ， 深挖下去 ， 凿一口深井 。 也许它很细窄 ， 但只要足够深 ， 就会出水 。 你可以什么都懂点 ， 别人都称呼你“万事通” ， 做杂家不错 ， 但不要忘记只有做“专家”才可以走得更长久 ， 一定要在你的业务领域中细分模块站住脚跟 ， 让自己成为很专业的人 ， 能真正为他解决问题 。
专业 ， 意味着可信 ， 意味着你能获得更多机会 。 成为细分领域的专家 ， 才是更好走的路 。 别找对了岗位 ， 却嫁错了业务 。
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【三】化危为机 ， 具备把握机遇的能力新潮传媒集团复工后裁员500人 ， 高管集体减薪20% ， 创始人发朋友圈：“记住 ， 任何一次萧条 ， 都是自我发展 ， 或者追赶对手的机会 。 ”适者生存 ， 更适合职场游戏规则 。 职场中每个人要想更好发展 ， 当公司有难之时 ， 可以在众人之中突显自己的能力 ， 得到老板的认同 ， 那就要懂得抓住机遇 。 比尔.盖茨的成功很大程度上取决于他是个善于把握时机的天才 。
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