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『』你对公司的福利满意吗？来看看调研报告怎么说


FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）日前发布的《企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告》调研了近1000家各类型企业 ， 得出了有关企业福利的重要结论 。 员工最看重的福利是哪些？企业未来会增加福利吗？一起来看看吧！
员工最看重的仍是薪酬客观、工作稳定、福利好
调查显示 ， 薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素 ， 但随着活跃、有创新力、注重社交与沟通的新一代员工加入职场 ， 老板对自己的支持、个人价值在企业中的体现和被认可逐渐受到了员工的重视 ， 同时 ， 团队成员之间的良好关系 ， 良好的工作生活平衡的需求被提前 。 这一结论提示企业在做好福利项目设置的同时 ， 要尽可能的考虑不同员工的个性化需求以及加入社交 ， 认可的激励元素 。
员工在工作中最看重的因素是什么：
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过半企业表示会增加员工福利预算
调研显示 ， 尽管宏观经济的不确定性增大 ， 仍有55%的企业表示未来1-3年内 ， 福利预算有所增加；39%的企业表示受经济不确定性影响 ， 企业的福利预算将有不确定性；有5%的企业表示将削减福利预算 。 可见 ， 福利仍然是企业人力投资的重要方向 ， 同时 ， 部分企业受不确定性影响 ， 福利管理的难度将增大 。
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企业最重要的福利项目是哪些？
整体来看 ， 除企业高管外 ， 公司对于其他各类员工的福利项目设置多少变化趋势基本一致 。 数据显示 ， 不同员工的福利项目的占比存在显著差距 。 基层员工主要以各类节日礼品为主 ， 基层和中层管理者以各类补助、医疗和保险为主 ， 高管主要以各类保险保障福利为主 ， 特殊人才以医疗保障和各类节日礼品为主 。
从被访问的HR 的角度 ， 认为对员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、新春礼品、人身意外伤害保障和中秋礼品 。 这反映出企业对健康类福利的重视和中国传统节日的福利特色 。
不同福利内容对公司员工重要程度：
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近期影响企业福利的因素是什么？
企业虽然认识到福利项目在企业吸引和保留人才过程中的作用与特有的好处 ， 在福利的实施过程中仍然面临着一定的挑战 。 调研发现 ， 预期公司在未来6-12个月福利政策上面临的前三大挑战为：控制福利成本、提高员工对福利的满意度、审核更新福利政策的设计和策略 。
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员工偏好哪些福利？
调研发现 ， 大多数员工对弹性福利项目存在好感 ， 针对未开展弹性福利的企业员工而言 ， 近80% 的员工都希望企业开展弹性福利项目 。
数据显示 ， 在所有调研人员中 ， 大多数已实施弹性福利的受访者所在企业都采取固定福利+部分福利自选的模式 ， 占比37.72%；其次是提供几种套餐组合 ， 占比22.42%；全部福利都可以根据员工自己的需求选择的企业较少 ， 仅占比8.54% 。
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由此可见 ， 企业传统福利的内容还需拓展 ， 以满足员工的个性化福利需求 ， 同时福利功能也需延伸扩充 ， 使福利的激励作用得到进一步发展 。 在科技化和资源整合的时代 ， 未来企业的福利将充分利用科技和智能 ， 链接各种资源 ， 作为资源整合式的福利平台 ， 提升企业的福利品牌效能 。


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