怎样辞掉平时关系还不错的同事
我最近刚好遇到了这个问题，所以有点经验可以大家分享一下，身为HR，这往往是不可避免的一件事情：谈的地方：如果确实是私下关系不错，那就不要正儿八经的在面谈室里面对面说这个事情，可以约他去吃饭的时候，或者一起散步的时候说这个事情。谈的技巧：1）先打预防针，根据领导给的辞退理由，说最近有人反映他的某些方面好像出了问题，不知道是不是这样？看他的反馈和回答。2）如果他的反馈和部门反馈不一致，那么去找部门谈谈具体的原因，是不是误会；如果部门执意要让他走，那么就没什么好说的了，再找他谈。3）谈的时候一定要站在他的立场来考虑，最好这场谈话能够成为你对他的一次职业规划的咨询，从他的性格、工作能力、优势和劣势等方面谈，点出现在的工作也许不太适合他，他应该可以有更好的发展前景。4）最后点出公司最近有这方面的政策（辞退是要有N+1补偿的），他的领导刚好说有这样的一个名额，所以咨询他是不是想出去看看，公司可以给他一个月的时间来找工作和处理工作交接的事情。一般到这里，该同事也就明白公司是想让他走了，不过有之前的铺陈，他也会觉得继续呆在这里没什么意思了，所以基本可以算是谈完了。谈后的事儿：1）如果真是关系还不错的同事，我觉得你可以做两件事情：1）提前找到一些符合他情况的招聘信息推荐给他，如果有合适的面试机会就更好不过了。2）如果他执意不想走，看看内部有没有合适的岗位能帮他转岗的。（前提是领导也同意这么做。）2）准备好离职办理的一切手续，并在内部通知他因为找到了一家更好的单位，所以辞职走的，让他走的时候也是顺顺当当，比较有尊严的离开。至此，我觉得差不多就应该可以了，如果有不妥的地方，欢迎指正和交流，谢谢！
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