职场中怎样做人做事，啥样的原则让人既被人喜欢，又受人尊重
这个问题有点大，如何做人做事，仁者见仁智者见智，太宽了。
如果真要说一个让人喜欢又让人尊重的原则的话，我能想到的就：1，不给别人添麻烦，2，当别人有麻烦时，施以援手。
说起来很轻飘飘的一句话，但做起很难。就说不给别人添麻烦这点，不是说简单的你不特意去给人找事情就够了。要做到这点要求足够的”专业和敬业“，企业里每个人的工作都不是独立的，是跟别人交织在一起的，你的一点点不专业不认真，可能就给别人的工作带来了麻烦。举个最简单的例子，上班迟到这件事，看上去好像是个人的事情，但是可能在你晚来的时间段里，你的同事急需你提供一些资料，也可能就因为这点资料使得他原本可以早上处理的事情，不得已拖到了下午。
“当别人有麻烦时，施以援手“， 这句话更是说着容易，做着难。小事还好，大家也愿意卖个人情，但是遇到大的麻烦时，大部分人是会力求自保的，看看公司会议上，沉默的大多数就知道了。其实施以援手，不是说一定要去直接帮助，如果能够以解决问题为出发点说两句公道话，提供一些建议，对深陷麻烦的人已经算是帮助了。而做到这一点的人，往往是以企业的利益和发展为目标，而不是常常心怀私心、精于算计的人。
总的来说，专业敬业的人、以企业发展为目标的人，是会受到大多数的喜欢和尊敬。这些人也往往会成为公司的中高层或者潜力股。
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想真正受人尊重就是专业能力超强。人缘好就是会做人。不要说同事坏话和传八卦。
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同问
■网友的回复
现在一部分因素下，职场做事和做人有对等的关系，此处先谈做事。
最首要的最重要的当然是过硬的专业知识。
其次，总结出来就是：1、理性客观有逻辑；2、拥有搜集正确信息掌握信息的本领；3、沟通表达。
1、理性和逻辑这件事就是不要情绪化，抓住目的，抓住最后结果。提出一个问题的观点，要注意为何提出？基于什么得出的结论？是否横纵向对比？得出观点以后能为当下的事件做出什么良性收入？
大事小事切记自我感动，戒掉情绪，终点才是事件的本身。
2、Information is everything.拥有获取信息的能力不仅仅依靠智力，还体现了一定的情商。获取信息不仅可依托互联网技术，目前来看，与人交往更能获取一些最直击你本身的信息。利用好这些信息，就不再被信息不对称所困扰。
【职场中怎样做人做事，啥样的原则让人既被人喜欢，又受人尊重】 3、自信流畅的沟通出想法。有逻辑做框架，有信息做基地。但是表达不出来，基本上就是纸上谈兵，屁用没有。上两种能力是自我内在提升，最后这一种是要向外输出。
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