【大咖说生活】往届生却拼命往里挤？真相太扎心！，为什么应届生在国企呆不住
受疫情影响 ， 职场人越来越倾向于找到一份稳定有保障的工作 ， 进入国企当然是一个绝佳的选 。 但我们却观察到这个奇怪的现象：国企更青睐于应届生 ， 能为应届生提供的岗位更多 ， 但应届生往往在国企里面呆不久 。 国企给往届生提供的岗位很少 ， 但往届生却削尖脑袋往国企里面挤 ， 这到底是为什么呢？
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1、应届生求拼搏 ， 往届生求稳定
应届生可谓是初出牛犊不怕虎 ， 对于他们来说 ， 更想要的是有活力、有干劲、有憧憬的工作 ， 但国企的体制往往缺乏这一点 。
我们都知道 ， 国企比较稳定 ， 而且福利待遇也比较齐全 ， 但国企也有它的弊端 ， 那就是升职加薪的幅度很慢 ， 还需要工作年限的积累 。 不仅如此 ， 国企的激励机制也并不完善 ， 而且还有不少靠关系 ， 背景上位的情况 。
刚进入职场的应届生没有太大的生活压力 ， 这种温水煮青蛙以及无法看到希望的工作 ， 他们自然是不喜欢的 ， 所以会选择离开 。
但为什么往届生却如此珍惜进入国企的机会呢？因为往届生在私企或是外企打拼以后更懂得权衡利弊：虽然国企的工资不是很高 ， 但薪资待遇远远比其他工作都更好 。 一份月薪5000的国企工作并不比月薪15000的外企工作差 。 再加上年龄的增长 ， 往届生更倾向于稳定的工作 ， 毕竟收入越高 ， 风险也越高 。
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2、应届生渴望自由 ， 不喜欢处理人际关系
00后作为新一代的年轻人 ， 他们更渴望自由 ， 说辞职就辞职的事情有很多 。 相比起70后和80后 ， 他们对领导并没有那么敬重 ， 也不愿意去做讨好领导的事情 。
但国企生存最重要的就是人际交往 。 国企是一个讲究人脉和背景的地方 ， 如果连最基本的人际交往都不会 ， 是不会被领导看见的 ， 那如果被领导重用呢？
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【【大咖说生活】往届生却拼命往里挤？真相太扎心！，为什么应届生在国企呆不住】朋友的堂妹刚毕业就在国企工作 。 她最反感的就是写材料 ， 觉得很繁琐 ， 就是在向领导表功 ， 没做多久就辞职了 。 但只有写好材料 ， 和领导打好交道才能够被重用 。 对于往届生而言 ， 相比私企和外企的996和007 ， 在国企处理好人际关系是一件更加轻松的事情 。 所以 ， 他们愿意珍惜进入国企的机会 。
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