北京明亚保险经纪公司除了保险经纪人以外的职位咋样呢
不怎么样，累成狗！ 真的是累成狗！
办公环境？？ 北京的就别看了，脏乱差！ 明亚很抠门的！ 不过对经纪人的利益还是很好的。 或许这就是抠门的原因吧
不过北京以外的分公司相对来说环境好很多，成立的晚，好收拾。
■网友的回复
先说客观事实：北京公司的办公环境确实需要改善。地方比较小、拥挤。据说要重新装修了，还会租下楼上一层。应该会有改善。
再说主观因素：同意楼上所说，一方面通过别人了解情况，但另一方面也需要自己考虑，这种工作是不是适合自己做呢？是不是自己想要的？公司目前现在外勤人员比较多，展业也多，公司内业管部门非常忙。
■网友的回复
谢邀
衡量一个工种和岗位的价值，主要源自于你心里对于这个岗位的思考和判断。如果你能够发挥自己的作用，创造比较独一无二的价值，那么你就有自己的位置。在内勤岗位上就可以有自己的价值。
这种价值不是单纯凭借目前的发展和待遇、以及人云亦云的前景来衡量的。因为目前的发展和待遇，都是基于别人的一些努力的结果、以及基于别人的一些描述。不代表你在这个岗位上能够发挥的最大作用。
【北京明亚保险经纪公司除了保险经纪人以外的职位咋样呢】 如果你可以在这个岗位上找到属于自己的工作的乐趣，那你就是具有很好的发展前景的。
不要被过于物质的因素束缚住自己的心灵，那样在选择的过程中会很辛苦，也会劳役于形。
（手动微笑）
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说说故事吧。
湖南台众多主持人里面有一个叫杨迪，他本身在湖南台这个层面上，其实最初有些尴尬。因为以他的条件、资历、专业，其实在一开始并不是很容易出头的。最直接的一个原因在于杨迪一直没有能够很好的找到自己的位置。
不是定位。而是在湖南台主持人当中的、属于自己的位置。这种感觉其实挺痛苦的。
虽然说也是上星频道、也是众多鲜花绿叶小生大姐，但是自己的位置到底在那里。这个是对他的挑战、也是对每个人在选择和发展过程中的挑战。
因为论长相，他不太帅嘛；论专业，大家其实也都差不多；论风格，他又其实不是很能够放下姿态去做一个纯粹的偕星，比如类似于陈汉典这样。
他心里还是有些自己一直坚持和努力的东西的。但是这些东西其实在他最初的发展过程中，是有些格格不入、以至于影响到他的自我存在感。
这种感觉在舞台上，其实会被放大。在工作场所中，其实也会被放大。只是舞台上看得人太多太多所以会被放大很多很多倍。
你的状态大家都看得见，所以怎么办呢
时间一长，你要么有所调整、突破或者甚至是脱颖而出；
要么黯然离场，重新调整状态、重新选择；无非这两种。
明亚是一个目前在管理上有很大发展潜力的公司。这个潜力我认为比外勤销售产品的潜力还要大。后面应该还会有一些战略性的调整机遇出现。
从管理的历史来看，有机遇自然也会有挑战。个人在这个历程中，我觉得。。可以更加敢一点、敢于把自己的命运和团队、和公司的命运、时代的命运捆绑在一起。所谓司训里面的关键词之一“共生同成”。
飚着劲，一起往前走，要相信会有很美好的那一天出现。
■网友的回复
内勤确实非常辛苦。原因非常重要的一点就是，明亚保险经纪（外勤）经常考虑到客户的利益，投保时一个客户投多家保险公司产品（一单多投），为非标体客户争取最好的核保结果，处处为投保人利益着想。以我为例，我就曾经为一个非标体的孩子投保了7家保险公司产品，只复印病历就有500多页。最后选择了一家加费承保的保险产品。这个过程，就相当于正常投保了7份保单的工作量，经纪人做七次投保动作，内勤也做了七次的开封收单，然后各种照会，处理各种保险公司的要求，最后未成交的保单要一一撤单。这些试投保的工作量都得内外勤共同承担。最终的目的，就是为了“投保人的利益”。感谢内勤的辛苦付出！！
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