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上海市黄浦区心理咨询师协会■是这样吵架的，成熟的大人( 二 )


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同事一天到晚来跟我说其他人的坏话
听到同事在讲其他人坏话时 ， 如果你以为事不关己 ， 那就大错特错了 。
人之所以说别人的坏话 ， 除了发泄情绪、解闷外 ， 另一个目的就是制造共犯 。
也就是说 ， 如果只有我一个人在说别人坏话 ， 那反而会有被指责的风险 ， 为了避免只有自己受到指责 ， 我一定得想办法拖一个人下水 ， 把整个场面营造成「大家一起在讲某人的坏话」 ， 就可以减少自己承担罪责的风险 。
因此 ， 面对别人在讲话话的情况 ， 最好不要装聋作哑 ， 你得视情况而定 ， 假装同仇敌忾的说：「就是说啊」、「我也觉得他很过分」 ， 才是比较适当的做法 ， 但请点到为止 ， 不要再主动询问更多 ， 以免真的成了共犯 。
如果是主管在道人长短时 ， 你千万别附和 ， 只管表现出「有这样的事？我都不知道」的态度即可 。 因为主管有可能只是要试探你 ， 是不是个容易被煽动的人 。 如果是在与上司一对一谈话的情况下 ， 或许没什么关系；但若是当场有好几个人在的时候 ， 你若对坏话表示赞同 ， 这样的消息很快就会传出去 ， 是非常冒险的状况 。
不是逞口舌之能 ， 而是当个领导者
在公司里 ， 很少听到敌对两派毫不掩饰的激烈争论；夫妻吵架的时候 ， 或许难免会讲话大声了点 ， 但是 ， 明显表现出愤怒、恶言相向的情况并不多见 。 这是因为大部分的人 ， 都不喜欢和他人有情感上的冲突 。
然而 ， 有一种情况例外 ， 即为人民集体对抗政府的抗议活动 。 近几年来 ， 从事有关环太平洋经济合作协定抗议活动的农民 ， 以及福岛核灾的受灾居民 ， 对政府官员和企业负责人祭出严厉言词的新闻画面 ， 相信至今仍令多数人记忆犹新 。 这个时候 ， 包含媒体在内 ， 全国国民都能感同身受的认为「这些人是政府错误政策之下的受害者 ， 愤怒也是在所难免 。 不管说出什么难听话 ， 都是可以被理解的」 。 所以即使他们说出的情绪性字眼既辛辣又狠毒 ， 仍不至引起负面评价 。
「氛围」和「形象」这类字眼听起来有些抽象 ， 但在大人的吵架技术中 ， 这两件事其实非常重要 。 事实上 ， 擅长吵架的人 ， 总是会积极营造出有利于己的氛围及形象 ， 在心理层面上获得更多同情与支持、比对方更居优势 。
因此大人的吵架技术本质 ， 其实就是心理战术 。 只要能在心理层面占上风 ， 通常就能取得「大部分的胜利」 。


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