怎样看待一个人是不是有能力
对于我的见识来说，很简单，一个人是否可以把别人认为海量信息、无数种方案才能解决的问题，用最简单的话说清楚。
例子1，亲戚a和我爸爸说亲戚b，各种问题，大事小事，各种言论，说了很久，我爸爸最后只问了三个字：他不服？我想我爸爸的意思大概就是亲戚b可能有依仗，想仗势欺人。
例子2，女儿和妈妈各种讨好，花言巧语，当着妈妈的面做家务，直爽的妈妈，往往就懂了，会问：要钱？
这些都是基于一个人对另一个人长期的观察理解之后，能够快速的得出一个相对准确的结论。
工作中也是差不多。公司中会有几种领导，或者几种表态的方式，一种是避重就轻，围绕不说核心问题，而是对核心问题衍生的问题，或者次级问题说了很多意见，这种人要么就是国企里的老油子不想承担责任，要么就是民企里是庸人。只有有经验的人，才知道当前时间节点下，哪个问题才是最紧要最核心需要最先决策的，这种人如果是领导，往往就会问一个看似简单的问题，或者做一个简单的总结。让很多人觉得，原来这么轻松就可以做这么高的领导？实际上的确如此，在接下来的工作中，大多数人都会发现，如果没有解决当初那个问题，所有后来的 事情都会乱七八糟。
【怎样看待一个人是不是有能力】
■网友的回复
性格，对周围新事物的观察、接收能力，工作态度，效率。
■网友的回复
在北京生活十几年，哪哪都认识，我想这就叫有能力。
■网友的回复
如果你是应届生的话好好准备应试即可，不要想这些问题了..HR跟管培生有的是办法..如果你是人力部的话..请告诉我你们那儿还缺人吗....
■网友的回复
我也想知道，比如自己的男朋友
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