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『职男小凡』确实需要好好斟酌，什么样的公司不值得你继续工作？这两种公司


『职男小凡』确实需要好好斟酌，什么样的公司不值得你继续工作？这两种公司
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之前在某个论坛闲逛的时候 ， 无意中看到了这样一个论题 ， 叫做：
什么样的公司最不值得你工作下去 。
我饶有兴趣的点了进去 ， 看到了各式各样五花八门的答案 ， 有说老板抠门儿的 ， 有说拖欠工资的 ， 还有的说 ， 公司里没有漂亮女同事的 。
其实仔细想想 ， 什么样的公司最不值得我们工作下去 ， 这个问题必然是没有一个准确的答案 ， 不同的人必然有着不同的要求 ， 即便是再好的公司 ， 恐怕也很难满足所有人内心里 ， 对于理想公司的全部要求 。
不过可以肯定的是 ， 对于公司好的肯定 ， 基本千篇一律 ， 但是对于公司不好的地方 ， 却是各有各的意见 。
『职男小凡』确实需要好好斟酌，什么样的公司不值得你继续工作？这两种公司
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对于我而言 ， 不值得我继续工作下去的公司 ， 只有两种 ， 一种是办公室问题严重 ， 另一种则是自己得不到成长 。
首先来说说 ， 为什么办公室问题严重的公司 ， 不值得我们继续任职下去 。
【『职男小凡』确实需要好好斟酌，什么样的公司不值得你继续工作？这两种公司】我之前在网上看过这样一个案例 ， 放在这里特别合适：
我一个朋友身处在一合资企业之中 ， 由于其工作努力 ， 责任心强很快就被总经理赏识 ， 并委以重任改革公司的现状 。
该友雄心勃勃地和同事一起连连策划 ， 实施 ， 一步步出现改善的成果 ， 但是 ， 同时改革也动摇了一些副总的亲信以及亲戚的利益 ， 为此该副总使出令人唾弃的恶劣手法 ， 趁总经理等人出差之际 ， 令亲信搞员工满意度调查（结果当然是注定的了） 。
以此为据 ， 要求总经理撤换掉现在进行改革的人 ， 而且大家最好亲眼看看他那副嘴脸 ， 非常的让人长见识哦 。 大张旗鼓 ， 大义凛然地把黑的说成白的 ， 根本就没有什么不好意思的（大白天说瞎话） ， 鼓动人心倒是蛮有一手的 。
我朋友不愿因自己给领导造成困扰 ， 也不愿意给和自己一起努力的同事造成麻烦 ， 所以想辞职 ， 离开这个是非之地 ， 希望能够找到一个可以让员工全心为公司工作的地方 。
其实 ， 办公室问题可谓是由来已久 ， 毕竟“有人的地方就有江湖” ， 往大了说 ， 办公室问题包含派别问题、利益纠葛问题、企业文化问题以及企业发展的负面影响 ， 往小了说 ， 桃色新闻、职位变化、支持立场等 ， 也是非常难缠的事情 。
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要知道 ， 办公室问题的影响能够波及很远 ， 即便你不是当事人 ， 甚至是从来都没有参与过其中 ， 但也仍然容易被“误伤” 。
因为这是环境的力量所决定的 ， 假如一百个坏人当中有一个好人 ， 那么这一百个人一起出去 ， 所有人都会认为 ， 这一百个人都是坏人 ， 没有好人 。
办公室问题也是一样 ， 如果相同办公室的人都爱八卦说闲话 ， 那么即便你身处其中 ， 一句闲话都没有说过 ， 恐怕也难以被认为是“出淤泥而不染”的存在 。
更何况 ， 就算你没说过 ， 总归是听过吧 ， 你可以控制自己的嘴巴不说话 ， 但是你的耳朵怎么能关闭不听呢？而你若是听到了 ， 对不起 ， 那么你也算是其中一员 。
这就是办公室问题让人觉得难缠的地方 ， 它会给我们徒增很多压力、很多不必要的麻烦 ， 会无限的分散我们的注意力 ， 让我们不得不从工作中分神 ， 来和这些没用的事情作斗争 ， 这必然是会严重影响工作效率以及同事关系的存在 。
从企业的角度看 ， 办公室问题的存在 ， 最能说明的一点 ， 就是企业文化以及管理理念有着大问题 。
不说别的 ， 工作那么忙 ， 企业有那么多事情要做 ， 哪来的时间 ， 还去搞办公室政治呢？


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