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[聚师网教育官方]北京聚师网：合同期内辞职要赔付违约金属于霸王条款吗？

北京聚师网导读：合同中的霸王条款很多 ， 让人防不胜防 。 对于所有工作者来说签订劳务合同是十分重要的 ， 是劳动者和雇佣方保护自身利益的凭证 。 但您有仔细了解过自己签订的合同吗？合同期内辞职要赔付违约金吗？有无压付押金？来看一下有关合同的霸王条款 。
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[聚师网教育官方]北京聚师网：合同期内辞职要赔付违约金属于霸王条款吗？
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不仔细了解合同条款可能会掉入霸王条款的坑 。 根据北京聚师网了解 ， 3月26日 ， 网友小李吐槽到自己想要离职却被公司索赔5万违约金 。 小李很懵 ， 不知道为何离职了还要倒扣钱 。 人事负责人告诉小李在签订的劳务合同中有一条 ， “受聘用者若在合同期间提出离职需要向公司赔付5万元人民币 ， 弥补公司培育损失” 。 小李表示不能接受 ， “这是霸王条款！我在单位做着最基层的工作 ， 根本没了解什么行业机密 ， 公司也没有组织过培训 。 他们在合同中随意写下员工赔付违约金是违法行为 ， 我要投诉到底！”
这种做法的确属于霸王条款并不合法 ， 北京聚师网了解到根据《劳动合同法》的规定 ， 用人单位和劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训或者是竞业限制两种情况 ， 即人们常说的服务期和竞业保密协议 。 除以上两种情况皆是违反法律的霸王条款、霸王条约 。 被聘用者可以反映、投诉 。
还有一些公司会提出自愿放弃社保协议 ， 为减轻自身的负担 ， 要求外省入职人员和公司签订一份自愿放弃社保协议 ， 如果后面因为社保问题除了什么事情 ， 公司也能撇清关系 。
而这同样是不合法的 ， 根据《劳动合同法》的规定 ， 用人单位应当在劳动者入职一个月内 ， 为期办理社会保险手续 ， 也就是说为员工缴纳社保是公司的法定义务 ， 这不是凭借双方签订协议就算数的 ， 签订任何协议都没用 。
【[聚师网教育官方]北京聚师网：合同期内辞职要赔付违约金属于霸王条款吗？】北京聚师网简评：大众在签订合同时一定要仔细阅读合同条款内容 ， 不要因为条款冗长就草率签订 ， 有些霸王条款就隐藏在字里行间 ， 莫等到被追责时追悔莫及 。 要了解清楚条款、问清细则 ， 以防掉入霸王条款的坑 。


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