『阿里巴巴集团』欧阳娜娜入职阿里，年薪150万，职级P8？揭秘阿里的薪资职级( 二 ) |人生第一份工作|跳槽那些事儿|淘宝网|

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”

绩效评分标准，分为六档，分别是：

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在欧阳娜娜入职阿里不久，官方就主动曝光了一张她写的周报。
条理清晰地写到本周做了啥，比如说选品搭配、微博文案撰写、视频脚本撰写与拍摄、slogan讨论等项目进度。

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还给自己定了个人目标，没有完成目标就给绩效打3.25 ， 3.25可是阿里绩效中的最低分。其实明星作为“员工”加入公司已经不是什么新鲜事了，前几年更是普遍，各大明星都纷纷跨界，最常见的就是首席XX官，实际上都是挂名。
那阿里巴巴为什么选择欧阳娜娜呢，阿里选择欧阳娜娜，无疑是看中了她的带货能力和流量。 P8岗是噱头，实则是淘宝推广员，带货女王！
欧阳娜娜是2019年消费影响力年度榜单第二，是因为她的vlog和穿搭在年轻人中很受欢迎。

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在这次事件中，延伸了很多热门话题，如#欧阳娜娜淘宝新势力代言人#话题阅读量1.5亿、#欧阳娜娜入职阿里#话题阅读量8067.9万等，由此可见她的热度高低。

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这对于淘宝来说无疑又是一次非常有意义的宣传和导流了。
05 晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75 。
主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名。
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。
晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7 ，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9 ，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名， M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了， P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
从上述阿里巴巴的等级和薪酬体系可以看出，大公司有一套非常严格的人才体系，各层级的薪酬也是非常规范的，诱人的薪水也吸引了一大批的人才加入。
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