「」如果面试官问你「离职原因」怎么办？3个关键心态要注意
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【「」如果面试官问你「离职原因」怎么办？3个关键心态要注意】
「离开公司的原因是什么?」「我们能说 ， 还是不能说 ， 裁员的原因?」这种对离职原因的怀疑常常让人们在准备面试时感到困惑 ， 不知道该说什么 。
作为一名猎头 ， 我也会评估每一位求职者离职原因的逻辑性 ， 而这个逻辑性更隐含在这个人如何解释这件事情的发生 ， 以及他工作的重点是什么 。
从雇主的角度来看 ， 求职者在描述辞职原因时 ， 可以推测候选人的稳定性和对职位的忠诚度 。 如果他们能够传达「过去辞职的原因将不再影响下一份工作」 ， 他们将减少一些雇主的疑虑 。
有鉴于此 ， 无论我们是因为何种理由而离开一份工作 ， 当你正在纠结要不要说？如果要说那要怎么说？这类想法时 ， 我会很建议求职者保持三个关键心态：
关键心态一：简短回答
职场上的许多人常常担心雇主没有足够的理解 ， 误读了他们离职的原因 ， 所以就添加了很多细节 。 但效果往往是背道而驰 ， 反而让雇主在你解释过程中产生了怀疑或者捕捉到其他风险信息 。
假设离职的原因是部门的精简 ， 如果解释得太多 ， 听起来可能是这样的——
「我之前听说我们这个部门要精简 。 后来 ， 我在原来的岗位上等了三个月 ， 想着我应该有机会留下来效力 。 没料到新主管上任后 ， 只留了一个原本小主管 。 其他人都被解雇了 。 我想留下来 ， 但是部门没有太多的人员预算……」
即使描述是真实的 ， 过多的细节也很容易模糊焦点 。 试着把叙述再简化一点:
「由于业务方向的改变 ， 部门规模缩小 ， 所以离开了原来的公司 。 」
简短的回答可以帮助雇主清楚地了解离开公司的原因 ， 同时又不会因为过多的信息而分散他们的注意力 。
关键心态二：积极向上
不管是什么原因离开 ， 都要让对方觉得你的态度是积极的 。
积极寻求更好的发展 ， 想要更专业 ， 寻求职业转型是常见的积极响应类型 。
如果离职原因是「原公司因亏损无法支付工资 ， 与客户沟通有困难……」这样的回答 ， 在面试中 ， 是一种消极的回答 ， 可能会使雇主进一步思考:「你有什么隐藏的原因产生这样的结果吗?」
如果你发现你经常使用消极的反应习惯 ， 我们可以试着使用积极的语句阐述离开的原因:
例1：「前公司因过度亏损 ， 无法支付薪水 。 」
问问看自己在这段经验中期待的是？
转化回答：「想训练自己接触更多不同案例 。 」
例2「与客户有沟通困难 ， 无法适应办公室风气 。 」
问问看自己过程中 ， 期待沟通方式的是？
转化回答：「自己的优势在于跨部门协调 ， 想找到对应的发展空间 。 」
转变后的叙述方式降低了雇主听到离职原因的风险 ， 并增加了对求职者的正面印象 。 然而 ， 我还是建议所有这些都应该建立在事实的基础上 。
关键心态三：真实肯定
在我看来 ， 当你找工作的时候 ， 有必要适当的包装 ， 但是你不需要过度的包装 。
如今 ， 雇主非常重视背景调查（Background Check） 。 想要完全隐藏离职的原因并不容易 。 我通常建议你应该尽可能真实地列出离职的理由 ， 并注意你在工作中的声誉 ， 以便在应对面试的挑战时更加灵活 。
如果在之前的职业生涯中有一些不成熟的决定 ， 比如太容易换工作 ， 直接把事实自曝给雇主也是一种方式 ， 但这部分仍然需要回到积极的表达 ， 让雇主知道你有了新的想法 ， 学会重新审视自己的不足 ， 并准备进入下一份工作 。 只有以真诚的态度 ， 才有机会被理解 。
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