【小姐姐的时尚街头】最好装作不知道，职场潜规则：被领导问到这几个问题
职场上 ， 领导偶尔会私下问你一些问题 ， 有些问题是可以正面回答的 ， 但是有些问题就是烂肚子里也别说 。 因为这些问题有可能是领导在套路你 ， 你要是正面回答了就中了领导的套了 。 还有些问题要是回答不好 ， 不仅得不到领导的认可 ， 还会让领导对你产生不必要的怀疑 。 
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总之 ， 以下5个问题 ， 领导问了烂在肚子也别说 。 
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“你有什么意见就说吧 ， 没事的”
如果某一天 ， 领导突然私下跟你说 ， “小黄啊 ， 你对我有什么意见和建议的 ， 就直接说吧” ， 或是“你对公司最新推出的制度 ， 有什么不满的吗 ， 直接说出来没事的” 。 这个时候 ， 领导是用非常诚恳的态度 ， 在向你说这句话 。 如果你当真了 ， 真把对领导的不满都抖落出来 ， 甚至连同事对领导不满的也说出来 ， 那你就上了领导的套了 。
领导也是人 ， 是人都喜欢听好话 ， 不喜欢听不好听的话 。 如果你说出来 ， 就是领导此时不发飙 ， 也难保不会对你秋后算账 。 何况 ， 把同事的不满也抖出来 ， 以后你怎么在同事间立足？碰到这种问题 ， 你应这样跟领导说：“好的领导 ， 如果我有意见和建议 ， 一定会跟你汇报的 ， 目前暂时是没有任何问题的 。 ”
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“公司最近发生什么有趣的事吗？”
领导问你这种问题 ， 如果你以为他是想要问八卦 ， 那就自己太年轻了 。 领导必定是听到了什么风声 ， 听到同事间出现了什么跟自己有关系的事情 ， 比如某位同事在私下传播领导的八卦 ， 或是领导跟某位女同事走太近等 。 这种情况下千万不要正面回答 ， 说了你就是同事间的“叛徒” ， 以后同事必然会疏远你 。 碰到这种问题 ， 直接这样跟领导说：“最近公司很平静 ， 大家都在忙着赶项目 ， 都没有时间可以闲下来的 。 ”
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“你觉得提拔小王当主管怎么样？”
普通职员大都喜欢私底下议论人事变动 ， 这个无可厚非 。 但是当领导私底下问你人事相关的问题 ， 你就要注意了 。 正常来说 ， 领导想要提拔谁很少会咨询下属的 。 此时问你 ， 无法是两种目的 ， 一种是担心你对新提拔的主管不服 ， 探探口风；另外一个是还没有最终下定决定 ， 先看看未来主管的口碑如何再说 。
不管是哪一种原因 ， 如果你一味说未来主管的好话 ， 很容易让领导觉得你在拍马屁 。 要是你说他的坏话 ， 一旦他真成了你的上司 ， 哪天要是知道你说过他的坏话 ， 难保不给你小鞋子穿 。 碰到这种问题 ， 最好的回答就是说些不痛不痒的话 ， 比如“领导 ， 不管您提拔谁当主管 ， 我都会认真地配合他工作 ， 争取创造更多的业绩出来” 。
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“你觉得王总这个人怎么样？”
领导私下问你对另外一位领导的看法 ， 这种问题的目的充满着套路 ， 其实就是想了解下 ， 你跟另外一个领导的关系如何 ， 是不是跟领导一条心的 。 如果你不懂得这个道理 ， 一位的说另外一位领导的好话 ， 那么很容易就被现有领导给边缘化的 。 这个时候 ， 最好的问答就是 ， 说自己对那位领导不熟悉 。
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“听说小王最近经常迟到早退 ， 你知道吗？”
【【小姐姐的时尚街头】最好装作不知道，职场潜规则：被领导问到这几个问题】这种私下问某位同事犯错误的事情 ， 千万不要说 。 就算领导跟你说 ， 他会替你保密等之类的话 ， 也不要相信 。 你根本没办法保证 ， 他哪天会脱口而出把你卖了 。 一旦你说了 ， 不仅得罪了这位同事 ， 而且还容易被其他同事给孤立了 ， 特别是一刚入公司的新人 ， 经常会犯这个错误 。 碰到这种问题 ， 直接就说不知道就行了 。
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