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程序员如何赴日工作？

如果您熟练HTML，CSS等，而且有工作经验，直接找到日本本土工作单位的机会还是有的。
问题是您的学历，没法直接申请技术签证。
如果想要往日本技术员方向发展，建议在中国考一个
中国信息産業部電子教育中心实施的考试，取得下面说的资格证：
01. 系統分析師（システム?アナリスト）
02. 軟件設計師（ソフトウエア設計エンジニア）
03. 網絡工程師（ネットワーク?エンジニア）
04. 数据庫系統工程師（データベース?システム?エンジニア）
05. 程序員（プログラマ）
这其中一个就行。
在中国考过了这个，再考过日语N2，就能找到工作。而且不会太被动。
如果想先去日本，可以去日本的专门学校（相当于中国的大专）。
去了以后可以一边学习，一边打工，毕业后就比较容易找工作，留在日本。
但这样，学费、生活费都会是比较大的开支。压力会大。
所以，还是比较推荐上面一种。
■网友的回复
因为我自己所在的公司有很多来日工作的小伙伴，所以还算比较有发言权吧。其实现在日本的人力成本高，特别是IT方面人才也比较稀缺，所以对中国来日本工作的程序员还是很欢迎的。
要赴日工作的话，我现在所在的公司是做IT方面的，有四种方式的。
1、短期研修。3-6个月的时间，其实也就是出差，学习深造的感觉。去东京本社学习，感受那边的工作氛围，学习本社做事方式，与本社同事加强交流沟通，带一些管理，技术等方面的东西回去。适合想短期去体验的群体。
2、长期工作（社内选拔）。在国内分社选拔一部分有赴日意愿，态度积极上进的员工，要求日语N3以上水平，符合要求的由公司统一办理赴日工作签，在日本本社就职，做开发，所用技术有PHP/C#.NET/Java/Python/C++/Ruby/Swift/JavaScript。这种的最短签三年合同。
3、长期工作（社会招聘）。针对计算机相关专业，技术水平大牛，日语N3以上，工作交流没问题，能看懂日语仕样书，可制作日语文档的水平。经国内本社面试通过后，统一办理工作签，赴日本本社或者由本社外派至你心仪的大手企业工作。
4、长期工作（校园招聘，社招亦可）。针对日语专业学生，本科日语水平过N1，就可以参加分社的免费培养，大概一年时间，水平达到初级程序员，就可以去日本本社工作，或者由本社外派至你心仪的大手企业。
■网友的回复
不知道问问题的怎么样了 ，有没有去日本 ，走过路过看到了回答一下。作为招聘方觉得猎聘比较好用，能找到一些想去海外的人才。智联和boss都没有办法提供海外人才的检索功能。
如果以后有想去海外的，写好期望工作地点，在猎聘网上发布简历，每天刷新一下，就等着猎头或者企业联系你吧！~
资深IT人士小心电话被打爆哦。
另外附上之前在贴吧写的赴日相关的信息 ，希望能够提供帮助。
分割线之前提供给比猎聘还快捷的赴日途径，就是私信我~哈哈哈
近两年赴日类工作再次生意火爆，从18年中开始，赴日行业更是引起了很多IT人才的关注。主要原因有两个：第一，是因为日本政策原因，之前的日本IT外包市场混乱，有一些甲方公司如银行，保险等公司，会和大型外包公司合作。把项目外包到大公司（可以参考埃森哲这一类）。然后大的外包公司会做主要的架构，剩下的再次进行外包，同时也会采用一些外派员工。也就是所谓的二包。而二包公司也会再次进行下包，三包、四包、以此类推。这其中 有很多皮包公司利用人脉关系，对候选人的薪资进行层层的利润抽取。直接导致了很多从国内赴日的人才，到日本实际上拿到的薪资并不多，主要都是被复杂的关系网和各种外包公司从中提取了利润。由于这种现象实在太为混乱，不利于市场发展，所以去年日本发布了新的规定，要求不再允许有三包四包这种现象存在。所以现在赴日的IT人才，能真正的赚到更多的工资。（可喜可贺！鼓掌！）
第二，就是直观的因为目前日元汇率变高。人民币拿到的钱也就多了
再说一下目前几种赴日职位的公司类型
第一种，日本本土本社公司，真正做自己产品的，参考国内的阿里巴巴。这种公司对国内的招聘职位很少，同时要求很高。在赴日职位中并不常见，一般都是通过高级猎头招聘，一般人选的工作背景也肯定要在独角兽行业有一定建树的人才。
第二种，日本的大型外包公司，类似于上文说过的埃森哲，国内的文思海辉等。有长期的职位和项目，分为外包和驻场开发的形式。公司规模千人以上的级别。福利待遇完善，比一般的普通公司福利要好。能够有长期稳定上升和发展空间，商业保险正规缴纳。一般这种公司对国内人选要求量大，日语一般都要二级水平以上。日本公司技术一般要求都不会太高，年限一年半以上就可以。主要侧重于语言和能力背景。一般通过和国内的猎头公司合作招聘，给缴纳日本的保险。
第三种，国内的大型外包外派公司，与日方公司合作进行派遣，在日本开有分公司。福利待遇也比较完善，项目基本上都能衔接上。可以长期发展。不涉及待机费的问题，一般能够保证一年13-16薪。一般要求成熟的技术人才，可以直接工作为公司盈利的人选。所以普遍要求是三年以上的工作经验，日语至少N3水平，可以应付工作中的简单交流和读写。这样公司一般都是在国内公司当地缴纳五险一金，以后回国也可以用到。日本也会缴纳一些国家规定的商业保险，总体很正规，有一定的发展空间。
第四种，国内小型派遣公司，一般只以派遣为主盈利，公司规模500人以内，一般公司经理都是有能力有人脉的出来创业所创办的公司。小公司也有小公司的发展之道，具体不详述，公司没有外包项目，都是做人员派遣，不同项目会有不同的工作地点，一般都在东京。会涉及到待机费，薪资福利为了节约公司的成本会降到最低（但一般赴日公司都会有交通补助和加班费），有的甚至不提供免费住宿。节约的钱一方面作为高薪来吸引候选人，一方面控制成本。对候选人普遍要求不高，对日语只要能简单读写就可以，技术也是两年以上能做基本的coding就行（当然这都是最低要求，高能力薪资也高）。没什么福利待遇和企业文化。当然也不能说这种公司不好。个人觉得也蛮适合一些日语基础差，技术一般，但是肯吃苦，愿意去日本学习赚钱，以后再回国发展的年轻人的。一般这种公司国内的五险一金是有的。日本的能省则省。
以上就是我从业几年来总结的一些信息，可能对比一些大牛了解到的还有很多信息不够完善。之前对赴日不了解的可以借鉴和提问。
然后再说一下待机费的问题。待机费是小型公司为了控制成本的一种方法，也就是基础工资 。因为小型派遣公司项目较少，如果一个做.net的人选项目结束了，但是当下没有net的职位空缺，只有java的 ，就需要等其他项目.net的职位有空缺了才能正常做项目。这段等待的时间也就是涉及到待机费的问题。去之前一定要问好是否有待机费！待机费具体是多少！这点很重要！！我就不说三遍了 ，但真的很重要。举个例子：A收到第四种公司的OFFER 月薪40W日元，待机费10w日元/月。如果说项目结束中间有一个半月的待机时间，那么年薪就只能拿到435w.一般第三种公司offer薪资都比不上第四种，可能会给35W的日元，无待机费，13薪，那么年薪就是455W 。
所以选择offer一定要综合评定，有的公司要问清楚项目周期。避免被不靠谱的公司坑。
当然第四种公司也有第四种公司的好处 。自己综合判断吧 。
大概先说这些。后续有什么想到的问题再说...
也欢迎大家分享更完善的信息给我，欢迎提问哈哈~
不允许转载
■网友的回复
我是日本IT公司 株式会社シーピーエス 的部长，我们长期从国内招聘的，要求日语2级以上，口语能沟通，然后有1年以上IT相关经验。符合要求了安排面试，面试OK就可以赴日工作了。
■网友的回复
【程序员如何赴日工作？】 还有赴日做it的打算吗 这边可以帮忙推荐 一年左右经验 会点日语就可以 工资25万日元以上
■网友的回复
去日本工作的目标实现了么


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