愿这样的“企业文化”，永远不会出现在我们的社会
昨天 ， 我在微博上看到一则新闻 ， 浙江一位姑娘在放假期间 ， 被领导以“公司大于个人”的理由叫去加班 ， 气得小姑娘当场开怼辞职 。
不得不说 ， 现在的企业文化逼得社畜越来越累 ， 但真正要说到惨 ， 日本社畜才是惨中之王 。 日本最近刚出的一部新片 ， 就是深入企业996前线 ， 直面“社畜之悲鸣” ， 力图对他们展现一下人道主义关怀——《七个会议》
日本社畜生存现状东京建电 ， 一家重视成绩、毫无人性的大型制造商公司 。对于这个公司的销售来说 ， 每30天就要经历一场噩梦——销售部例会 。 北川诚 ， 销售部部长 ， 人送绰号“大魔王” 。
他的手下有两个营业组 ， 一个是由原岛万二带领的二课 。 每次例会 ， 对于他来说就是一次毫无尊严的批斗大会 ， 他带领的小组 ， 所有组员没日没夜地跑客户 ， 鞋底都快磨平了 ， 还是连续半年都没有完成过当月kpi ， 和其他部门相比 ， 早已妥妥地输在了业务的起跑线上 。
更惨的是 ， 原岛还是个眼睛里揉不进沙子的正义使者 ， 居然在每月例会上向北川诚公然指出公司的产品性能远远不及别家公司的事实 。 这一怼 ， 不仅全体同事噤若寒蝉地对他侧目而视 ， 销售部长北川诚更是当场施展“狮吼功” ， 训斥他“不要把责任推给产品” 。与二课形成鲜明对比的是一课 ， 由课长坂户带领 ， 每月都能顺利完成当月kpi ， 是东京建电的王牌科室 。
但令人感到蹊跷的是 ， 例会后不久 ， 坂户课长就因强迫下属八角民夫加班 ， 被公司以“职场暴力”之名 ， 下放到了有名无实的人事部 。 坂户多年的奋斗 ， 瞬间化为泡影 。 这在以“毫无人性”为企业文化的东京建电 ， 简直是十大未解之谜 。 说起这个八角民夫 ， 也是个让人看不透的狠人 。
八角在东京建电是众所周知的“混日子” ， 和北川部长同年进入公司 ， 比坂户年长十岁 ，却整天吊儿郎当 ， 不求上进 。 更离奇的是 ， 他常年无法完成业绩 ， 却能安然待在王牌一课 ， 厚脸皮地按时下班、享受年假 。不仅敢硬杠顶头上司坂户 ， 以一己之力牵动了整个公司的人事变迁 ， 连在“大魔王”的例会上 ， 北川诚在台上唾沫横飞 ， 他在下面公然打瞌睡 ， 别说睡得还挺香 ， 呼噜声响彻全场 。
八角的存在 ， 是很多人眼中的一个谜 。 他的背后 ， 到底藏着什么秘密？职场无间道坂户离开后 ， 原岛被升为一课课长 ， 他上任的第一件事 ， 就是调查八角的背景 。 经过原岛的调查 ， 他发现八角的背后 ， 关乎东京建电长期以来试图掩盖的一个大丑闻 。
东京建电制造折叠椅等商品使用的螺丝 ， 本来是从一家叫做螺六的小工厂采购的 ， 但由于采购成本太高 ， 坂户任职时 ， 为了节约成本 ， 改成从价格更低的东名科技采购 。 原岛对东名科技的螺丝进行了测试 ， 发现这个公司的螺丝耐受力 ， 只达到了国家标准的一半！
原来早在两个月前 ， 八角就发现了这个秘密 ， 也正因为此 ， 公司才会对他的所有举动睁一只眼闭一只眼 。 正义感爆棚的原岛不愿隐瞒这个秘密 ， 因为东京建电不仅制造折叠椅等家用产品 ， 还参与了高铁列车座椅、飞机座椅的制造 。 也就是说 ， 全日本人出行都在坐着不安全的座椅 。但如果全部召回这批货 ， 东京建电需支付2000亿日元的赔偿金 ， 整个公司立刻破产；如果不召回 ， 则是无数人冒着生命危险为此买单 。
眼见被良心折磨的原岛 ， 八角也想到了曾经的自己 。 原来早在20年前 ， 他和北川也同是底层销售 ， 为了完成业绩 ， 当时的八角骗顾客卖下根本用不着的东西 ， 结果酿成悲剧 ， 这也是他变得不求上进的原因 。
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