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「幸福香水」却强制要求周末加班，这种情况该怎么办？，企业复工了

文/1517字 ， 阅读时长3分钟
最近企业都在陆续复工 ， 有网友爆料：公司突然宣布取消本周所有的周末 。 遇到这种情况 ， 该怎么办？
在我看来 ， 这也很简单 ， 要是不接受、不愿意干 ， 完全可以辞职了事 。
只是站在道德角度批判公司也不尽合理 。
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一、疫情下 ， 企业的生存都成了问题 ， 员工要学会换位思考
疫情持续了两个月 ， 影响了各行各业 ， 尤其是餐饮、旅游、酒店、娱乐这些传统服务业 ， 能做到不倒下就是胜利 ， 至于降薪、裁员什么那都是为了生存不得已的手段 。
当一个企业连存活都是问题的时候 ， 老板一定会从员工身上打主意 ， 这并不一定说明老板这个人有多坏 ， 而是生死存亡的关头 ， 对每一分钱都要计算的 。
【「幸福香水」却强制要求周末加班，这种情况该怎么办？，企业复工了】而有些人力成本负担重的企业 ， 确实也没有别的选择 。
就这个话题所言 ， 企业复工以后取消了当月所有的周末休息日 ， 一方面是为了弥补之前耽搁的业务进度 ， 另一方面也是尽可能让员工多做一些价值贡献 ， 帮助企业早点摆脱困境 。
虽然对员工个人来说 ， 没了双休日 ， 体验是糟糕了点 ， 可换成你是老板 ， 为了企业存活下去 ， 可能直接就裁人了 。
而这家企业至少还是硬生生扛了下来 ， 没有用最狠的办法 ， 我觉得某种程度上也可以算是在维护员工的一些基本的利益了！
要是员工都不理解老板的难处 ， 一味指责企业的不是 ， 我觉得也并不可取 。
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二、要考虑这样的“取消周末”是短期行为还是长久惯例
聪明的员工 ， 听到企业要取消本月双休日的这个消息 ， 第一反应不是立即开骂、情绪发作 ， 而是了解下这个消息背后更多的信息 。
其中很关键的一点就是：取消周末休日天 ， 要持续多久？属于暂时性措施呢还是持久性的惯例？
如果是短期的应急措施 ， 为了满足企业复工后业务进度的需要 ， 早点摆脱经营困境 ， 我认为是可以理解的 ， 虽然和法规有所抵触 ， 但特殊时期企业也属于无奈 ， 只要说明期限 ， 给员工一些相应的“补偿”（如发放加班工资或者日后调休等） ， 员工也可以接受 。
但要是这个老板借着疫情 ， 就想明目张胆地把它变成一种持久性的考勤制度 ， 也没有具体的期限说明 ， 那就可能会造成员工的担忧和焦虑 。
想想前两年因为“996”的事件 ， 已经引起了许多职场网友的反感 ， 如果再来个比“996”更狠的“997”之类的 ， 员工怎么会受得了？受得了一时 ， 也受不了一世啊！
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三、如果你不接受企业的做法 ， 换工作就行了
换在平时 ， 我还会建议员工都去维权什么 ， 但疫情期间 ， 企业的困难确实很多 ， 我相信国家也看到了 。
所谓“皮之不存毛将焉附” ， 企业要是都一个个地倒下了 ， 员工还靠什么平台来生存呢？
降薪也好、裁员也好 ， 或者是临时取消了双休日 ， 这些都是不得已而为之 ， 而且许多企业也都承诺了这个阶段过去会给予员工补偿 。
这种状况下 ， 你要是不接受企业特殊的做法 ， 那我还是建议你果断辞职吧！
因为你如此负能量的情绪继续上班 ， 对你的领导、你的团队还是你个人都不是一件好事情 。
但是 ， 我也要提醒一点：这时候辞职找工作并不容易 ， 要做好足够的心理准备 ， 并且我也不能保证你新找的公司就一定和疫情前那样规范来管理你 。
中国有句成语 ， 叫做“同甘共苦” ， 经济形势好的时候 ， 你能和企业“同甘” ， 不好的时候就不能“共苦”了吗？
四、取消周末休息 ， 并不意味着你的压力就一定非常大


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