新垣结衣告诉你日本职场996有多可怕( 二 )
这部剧没有像《我们无法成为野兽》那样 ， 大篇幅地刻画上班族加班无休的日子 。但996的标配的“办公室深夜的电脑光”和“下班回家的路灯光”却一样都不少 。
甚至细致到次长眼里因为常年熬夜出现的红血丝 ， 和从未来得及梳好的头发 。
不仅于此 ， 这部剧它告诉你 ， 职场里 ， 比996这个时间计量更可怕的事情多了 。比如 ， 歧视女性的领导、喜欢甩锅的上司、一不小心就卷入的派系斗争、尔虞我诈的商战……
在这样高压的环境下 ， 张格莱迅速成长 。不会英语？于是他将外贸术语的字典背了下来 。上司不信任？踏实地工作后让上司舍不得放他走 。
但和深海晶“被996困扰”不一样的是 ， 张格莱从未抵触过工作的996 ， 或者说并不在意996 。小组报告的PT已经做好了 ， 但张格莱发现了问题 ， 提出了新的叙述思路 。即使 ， 这样意味着要打乱重来 ， 增加工作量 。
当张格莱顶住金代理的质疑 ， 认真说出自己不同意见时的样子时 ， 在刀妹心里两米八都不止 。
咦 ， 不过 ， 怎么回事？同样是996 ， 深海晶的996就让人心疼 ， 张格莱的996怎么就让人这么燃呢？？？？从表层的直接原因来看 ， 深海晶的社长是一个不解人意让人讨厌的光头
而让张格莱996的次长却是一个护犊子的大可爱 。
从深层来说 ， 这是为谁996的问题 。深海晶的996是被压迫下无奈进行 ， 而张格莱的996是为了梦想自我驱动而实行 。“不是正式员工和合同工的问题 ， 而是想继续工作下去 ， 和次长、科长还有代理 ， 我们…一起…永远…”
深海晶的故事是在996中审视自我 ， 重新出发 ， 实现了自我救赎 。
张格莱的故事是认识自我后 ， 用996的姿态向梦想全力奔跑 。
一个被动接受一个主动选择 ， 这就会让我们产生不一样的共情 。市场大环境催生了996 ， 深海晶告诉我们要争取自己拥有“选择或拒绝996”的权利 ， 张格莱告诉我们 ， 在认清自己后 ， 要做出最适合自己关于996的判断 。简言之 ， 不盲从996 ， 也不盲斥996 ， 选择何种道路 ， 需理智衡量 。
什么？你问刀妹有没有在中国的职场剧里总结些么？
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