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日本韩国也被996工作制的超级加班文化坑惨？( 二 )

日本韩国也被996工作制的超级加班文化坑惨？
而这样的控诉同样不被经历过“苦干兴国 ， 汉江奇迹”的韩国老一辈所理解——事实上在2004年以前 ， 韩国仍然执行一周工作六天的劳休制度 。在一起韩国媒体的调查之中 ， 57%的韩国年轻人认为自己的工作压力比父辈更大 ， 但同时也有61%的韩国年长者表示 ， 这根本就是无稽之谈 。世代上的割裂 ， 使得日本年轻人无从获得社会主流的理解 ， 所蕴藏的悲郁只能用消极的方式去反抗 。而这种消极反抗 ， 激烈的是用生命终结去控诉世道的残酷 ， 另外一种则是减少生育——“既然我的人生已经如此绝望 ， 又何必让我的子嗣来到这个世道受罪呢？”虽然逃避可耻 ， 却十分有用——日本年轻世代的心理 ， 被一语中的 。日本韩国也被996工作制的超级加班文化坑惨？
事实上 ， 日韩年轻世代之所以无法跳出这一加班文化的怪圈 ， 除了终身雇佣、年功资序以及学阀相循这些因素以外 ， 背后的核心原因其实是因为大企业的推动——三星、索尼、电通这些巨头都尚且苦干加班 ， 一般企业的竞争力本身就有所不如 ， 又岂敢松懈？换一份工作 ， 不见的能更好 ， 这便是日韩年轻世代的悲哀 。只是昔日间 ， 日韩又何曾是“满目企业尽加班”呢？可一夫肇始 ， 万人景从 ， 如今日韩却已是处处尽为血汗大楼 。在这样的氛围下 ， 日韩社会也先后衍生出了“班后夜文化” ， 进一步挤压了生儿育女的家庭空间 。在日本 ， 因为“加班”意味着更多的收入 ， 而只靠基本工资根本无法养家糊口 ， 再加上一般家庭都是丈夫主外而妻子主内 ， 所以婚后男性如果在九点之前就回家 ， 会被视为不负责任而遭到妻子的数落和冷待 。发展到了如今 ， 下班后无处可去的日本男人只能流连在居酒屋之中 。日本韩国也被996工作制的超级加班文化坑惨？
（深夜食堂最初的灵感来源 ， 便是日本的班后夜文化）韩国的家庭文化虽然不似日本极端 ， 可现在的加班文化却还有过之而无及——2017年每个韩国劳动力 ， 平均工作时长高达2024个小时 。由于平日里缺乏娱乐时间 ， 导致韩国年轻世代下班后的“聚会文化”大行其道 ， 发展到了眼下 ， 如果下班之后只参加一场聚会甚至还会被人视为“职业边缘者” 。所以为了不被贴上“社交失败者”的标签 ， 韩国年轻人只能周旋于一场场的交际应酬之中 ， 往往到家都已经午夜两三点 。在这种的情况 ， 日韩年轻人的家庭时间几乎被挤压的所剩无几 ， 导致既无时间去抚育子女 ， 更无充沛的身体素质去生养后代 ， 甚至在每日辛苦加班之后 ， 所得也仅仅只够支付一个孩子的教育费用 。事实上 ， 由于日本人的工作时间远远高于法定的每周40小时 ， 导致有一半的日本工作人口 ， 无法获得超额的加班工资 。同时鉴于韩国20-29岁男女 ， 未婚率高达91.3% ， 还可以说他们已经忙到没时间恋爱——又何谈结婚生儿育女呢？在一场韩媒组织的年轻人社会问题小型茶话会上 ， 一位二十七岁的女性职员就如此说道：“虽然想谈恋爱 ， 可是加班没有时间...因为想在结婚之后不用依赖丈夫 ， 能够做到女性的独立 。 ”日本韩国也被996工作制的超级加班文化坑惨？
但在加班盛行的日韩之中 ， 其实想加班也不是一件容易的事情 。如今韩国的年轻世代失业率因为过度加班的原因 ， 导致岗位需求减弱 ， 以至于已经有超过130万的年轻人待业在家 ， 失业率高达10% ， 远远超过韩国平均水准 。日本虽然稍好 ， 可由于日本企业文化向来倾向于招聘“毕业生” ， 鲜少中途招入“职业经验者” ， 这也导致日本年轻人一旦对加班说“不” ， 可能就再也没有机会上班 。只是如此一来 ， 就形成了一个恶性循环——由于老龄化的原因 ， 社会经济缺乏活力 ， 导致失业率高涨或者劳动力紧缺而提升工作时间 ， 进而挤压家庭时间 ， 最终使生育率进一步下滑 ， 加剧老龄化程度 。不过日韩政府也已经察觉到加班文化给国家带来的巨大负面影响 ， 不仅强化相关的法案 ， 同时还呼吁社会共同扭转这一不良好的“加班文化”——而如今 ， 日韩已经有不少企业甚至包括韩国政府在内 ， 都选择在晚上8点之后强制断电以促使职员离开 ， 更有不少企业开始执行弹性工作文化 ， 只要上班时达到八个小时就能下班 。因为透支的现在每一分 ， 未来可能都需要百倍相还 。其实加班加到进医院 ， 也远比自杀之后阴阳相隔来的幸运——因为哪怕最差的结局 ， 也有临终告别的时间 ， 而非只剩短短一页信笺 ， 寥寥数行信息 。


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