『』刘备如何面试诸葛亮？
【『』刘备如何面试诸葛亮？】
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刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事 ， 它比喻诚心诚意 ， 一再邀请、拜访有专长的贤才 ， 流传至今 ， 成为世间美谈 。故事发生在公元207年 ， 刘备生于公元161年 ， 所以他是60后 ， 当时47岁 ， 而诸葛亮生于181年 ， 是80后 ， 当时27岁 ， 两人相差20岁 。
刘备需要什么样的人才？
与曹操相比 ， 刘备自身的业务能力并不强 。刘备意识到了智谋之士的重要性 ， 他心里非常清楚 ， 他要取得快速发展 ， 扩大自己的地盘 ， 急需一位职业经理人来辅佐他 。
这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：有较强的战略眼光；有较强的分析思维；有较强的求职动机；有一定的管理能力；有工作经验者优先考虑 。
刘备通过什么方式招聘？
三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达 ， 所以招聘的渠道和手段相对较少 。像刘备这样的初创公司 ， 典型的三无企业（一无资金 ， 二无市场 ， 三无品牌） ， 内部培养来不及 ， 外部招聘找不到 ， 因此选人必须另辟蹊径 ， 而他的招聘定位也十分准确：
1、
打着刘皇叔的旗号
在这个兵荒马乱的年月 ， 要成大业 ， 必须要有一块像模像样的牌子 。
2、
主动出击
定点搜寻像刘备这种创业型公司 ， 如果守株待兔 ， 人才主动找上门来的机率是很低的 。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才 。
3、
树立雇主品牌
刘备三顾茅庐中的种种细节 ， 体现了他对人才的尊重 。
刘备为什么看中诸葛亮？
1、
看学历
这得从他的老师说起 。诸葛亮的老师到底是谁 ， 众说纷坛 。但是 ， 与刘备的老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）、许劭（著名人物评论家）等官方名士相比 ， 无论是学术水平还是知名度 ， 都有一定的差距 。此 ， 如果说刘备、曹操是985高校毕业的 ， 诸葛亮只能算二本毕业 。在学历上 ， 诸葛亮没有太多的优势 。
2、
看出身
诸葛氏在荆襄地区是望族 ， 诸葛亮根本不是布衣 ， 他是名副其实的官二代 。
3、
看气质
陈寿《进（诸葛亮集）表》写道：亮少有逸群之才 ， 英霸之器 ， 身长八尺 ， 容貌甚伟 ， 时人异焉 。翻译成现代的话就是 ， 小诸同志颜值爆表 ， 我和我的小伙伴们都惊呆了 。他有自己的土地 ， 有自己的助理 。综合来看 ， 诸葛亮就是一个高富帅 。
4、
看才学
认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也 。
5、
看志向
诸葛亮每尝自比管仲乐毅 ， 说明他志向远大 ， 是有意要出来当官的 。
通过以上分析 ， 诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年 ， 但却是一个高潜质人才 ， 既有才学 ， 又有人脉 ， 求职动机又强 ， 符合刘备招聘条件中的前四条 ， 所以刘备要选他 。
刘备哪些地方吸引诸葛亮？
1、
有远大抱负
对于老板来说 ， 梦想总是要有的 ， 万一实现了呢？老板有抱负 ， 下属跟着你才会有肉吃 。
2、
发展空间大
像曹操、刘权、袁绍集团人才济济 ， 诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生 ， 根本不会受到重视 。但在刘备这里 ， 他就能得到重用 ， 有施展才华的空间 。
3、
刘备有诚意
不光是上门拜访三次这么简单 ， 就是在今天来看 ， 让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生 ， 都是非常难得的事情 ， 而且每次上门 ， 关羽、张飞都不耐烦 ， 而刘备总是很沉得住气 。特别是最后一次 ， 刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素 ， 简直就是把诸葛亮当男神的节奏 。
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