「语洛雨从」不会直接说，而是常用4个套路，别傻傻上当！，领导想要开除你
在职场上我们每个人都知道领导的套路很多 ， 一不留神可能你就被他套进去了 。 当领导想要赶你走的时候 ， 他根本不会直来直去 ， 这样的方法太low了 ， 他常常会用这4招来逼你 ， 提前知道 ， 就可以提前做防范 。
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1、慢慢让其他同事取代你的工作
【「语洛雨从」不会直接说，而是常用4个套路，别傻傻上当！，领导想要开除你】如果有一天你发现 ， 你的工作任务变得越来越少 ， 甚至还告诉你：“你的工作就让别人帮忙做一下” 。 这种时候如果你还不注意 ， 那就要怪你自己警惕性不强了 。 工作就是我们生存的资本 ， 如果老板故意减少你的工作量 ， 并且让其他人将你的工作取而代之 ， 让你去做一些无关紧要 ， 没有任何挑战的工作 ， 逐渐降低你对团队的奉献值 ， 让你陷入自己的舒适区 。 这种时候 ， 你就需要调动自己的生存本能 ， 开始进行防御了 。
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2、给你调岗到不擅长的部门做不喜欢的工作
对于调岗这一招 ， 相信很多领导都用过 ， 很多员工也被套路过 。 当领导想赶你走的时候 ， 会把你调岗到你根本就不擅长的部门 ， 并且去做你不喜欢的工作 。 有些领导他对自己的下属摸得非常清楚 ， 下属喜欢做什么事情 ， 不喜欢做什么事情 ， 擅长做什么事 ， 不擅长做什么事 ， 领导都一门清 。 只有对下属了解清楚 ， 那么在工作中才能好拿捏 。
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3、让你带新人 ， 等到新人都学会了你就可以走了
当领导想要赶你走的时候 ， 但是你又是个不可或缺的人 ， 有着很强的能力 ， 此时领导就会给你安排徒弟 ， 让你去带新人 ， 还美其名曰是为了减轻你的负担 ， 给你派助手 。 时间一长 ， 等到你把新人带出来了 ， 新人把你所有的技术都掌握了 ， 你的客户新人也摸的透透的 ， 那到时候也就没你什么事儿了 ， 你可以靠边站了 。
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4、对待员工不能一视同仁
对于领导而言 ， 如果工作分配不公 ， 会让工作任务多的人充满怨气 ， 没活干的人悄悄偷懒 。 只要分配不均 ， 员工心中或多或少都会有所怨言 。 作为领导想一碗水端平 ， 做到绝对公平公正是不可能的 。 作为领导 ， 对待下属要尽量做到公平公正 ， 至少不要让大家能直接看出来领导偏向某员工 。 如果领导一味让员工受到不公平待遇 ， 员工迟早会离开的 。
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