嵊州市委组织部莅临蓝炬星集成灶开展“访百企，促引才”活动

2020-03-10

　　2020年3月6日上午,嵊州市市委组织部钱副部长携市工商联、科创中心等部门一行莅临蓝炬星,开展了“访百企,促引才”专项活动。

　　蓝炬星电器总经理钱松良先生全程陪同参观,双方还就人才引进问题进行了亲切对话。

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　　修长城,人才就是基石;建大厦,人才就是栋梁;企业要做大做强,人才更是成功的保障。在当下这个时代,人才是第一资源,也是决定企业更快更好发展的关键要素。

　　蓝炬星作为中国集成灶十大品牌,嵊州市集成灶产业的中流砥柱,想要在未来拥抱集成厨电的更多可能,为嵊州集成灶产业贡献更大的力量,早日实现“十年百亿”目标,重中之重就是要发挥人才的战略性作用。

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　　而未来如何引进新型技术人才,推进精准化招才引智,不仅是蓝炬星当前迫切需要解决的难题,也是嵊州市政府部门此行想要深入开展和落实的基础性工作。

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　　在参观过程中,钱副部长亲切询问:在当前的大环境下,蓝炬星在人才的需求上有什么困难或者需求?

嵊州市委组织部莅临蓝炬星集成灶开展“访百企，促引才”活动。　　钱总就此表示,当前公司内部有优秀人才,但人才当然多多益善。而目前“千军易得,一将难求”,员工好招,人才还是比较难招。如何扩大工业设计、应用电子等专业型技术人才引进,从而来满足企业新产品研发的需求,是蓝炬星面临的难题。

嵊州市委组织部莅临蓝炬星集成灶开展“访百企，促引才”活动。

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　　此外,目前优秀的人才,特别是嵊州本地的优秀人才,在外求学后回来的很少,211、985院校的毕业生就更是凤毛麟角。

　　钱总根据实际由此提出:相比较引进当前企业需求较少的海归等高级人才,更希望政府部门的相关政策,可以往更贴合本地企业切实的人才需要上靠。

　　除上述问题外,蓝炬星研究院院长宋烨锋先生还向钱副部长一行,提出了在实际工作中发现的难题:当前企业员工的职称评定工作对于员工本人来说有些无从着手,不知道论文可以在哪里发表,评定需找哪些组织,由此希望嵊州市政府层面能给与指导和帮助。

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