【编内】事业单位中“编内”和“编外”的区别? 事业单位|区别|在编|编外人员|人事局

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▲▲ 【编内】事业单位中“编内”和“编外”的区别?▲▲

事业单位是我国特有的一种企业形式，事业单位主要是为了国家的公益事业而存在的，比如义务教育和公立医院等等，那么在事业单位中工作的人员除了有通过国家招聘考试而考上的事业编制内的人员，还有事业编外合同制的人员。当然两者的待遇是有“一定差别”的，今天我们主要讲解一下事业单位中“编内”和“编外”的区别。

一、定义

1、编内、在编人员是指：通过国家各省市每年举办的正式编制考试，报考了相应岗位，并经历了重重考验，从而进入机关事业单位工作，并且在组织部、人事局内有了正式注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非通过组织部、人事局组织的考试形式招聘进来，而是由用人单位根据实际工作情况自主招聘进来的工作人员。编外、非在编人员一般可分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。

二、管理方式

1、在编编内的工作人员的工资发放和福利待遇等等由单位所在地的财政部门负责发放，而编外用工的工作人员的工资是由所工作的事业单位本单位发放，或者为劳动派遣公司代为发放，编内与编外在工资和待遇相差较大。近些年的医疗类事业单位去编制，同工同酬的改革下差距有了一定的缩小。

2、在编编内人员的人事关系由当地人事局管理，而编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、在编编内人员可以说只要不自己作死，做一些有违职业道德法律法规的事，都是不会被无故解聘的。如果要解聘一个在编人员需要参考《事业单位管理条例的》。

2、至于编外合同人员事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘，在稳定性和待遇保障上都是编内人员更加稳定。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

四、福利待遇

1、在编编内人员属于正式职工，其工资待遇都是按国家制订的事业单位标准进行发放的，而随着年龄、工龄及职称等等的提升，长期工资比编外人员高很多，退休之后的养老保险也比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇都是事业单位本身制订的，很难有所提升，甚至五险一金都不一定交全，在缴费金额上更是有很大差别，工资普遍较低。

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