干部评价与信息充分
上级领导评价下级干部往往信息不充分 ， 武汉市长和疾控中心主任通过媒体诉说原委 ， 就是为了让上级领导知晓：他们是做了工作尽了责任的 。 此次武汉防疫 ， 自媒体给相关部门的工作进行“直播” ， 由此 ， 领导看到各种形式主义 ， 各种工作不到位 ， 平时就看不到 。实际上信息充分对上级领导评价干部很重要 ， 自媒体如此高密度多角度的反映抗疫病、评价行政部门 ， 实际并未影响而是促进了相关工作 ， 尤其是评价认识干部的工作 。 由上级领导或少数人评价任免干部 ， 就容易出现形式主义 。 因为实际的干部工作很不好干 ， 工作过程一般人看不到也不好看（吴冠中说他作画时的形象和做法就不能看 ， 有很多不雅） ， 但搞形式、开开会、立些宣传牌则比较容易 ， 所以很多官员喜欢搞形式主义 。如果让群众来评价干部 ， 评价公权力使用者 ， 搞形式主义的事儿就会少很多 。 因为上级领导来了 ， 你站姿再标准 ， 路上矗立的宣传牌再多 ， 也挡不住你管理的群众从各个方面对你的工作表现评头论足 ， 也架不住人们从任期的最终结果来评价你 。竞争性企业的干部评价 ， 为何要合理一些？一是它依赖下级或群众评价 。 如果他总搞虚的 ， 总做不科学的决策 ， 总是不关心爱护下属 ， 总是不采取通用科学的激励机制 ， 下面的人就会不好好干活 ， 就会给他出丑 ， 整个企业就会效率低 ， 经营状况差 。 不仅如此人们还会用脚投票 ， 选择离开他管理的企业或部门 。 二它是结果评价 ， 最终的经营结果 ， 盈利指标成本控制指标 ， 企业经营总体情况决定了人们对企业领导人的认知与评价 。 上级领导对你印象再好 ， 你的形式搞得再得体红火 ， 最后也没有用 。实际现在的各级官员评价选拔也有这个条件 ， 如果各方面的人都可以评论各级干部 ， 干部也可以通过讲话写文章说明自己的工作是怎么做的；自己的任职追求是什么？专业的新闻工作者和相关机构还可以对各级官员的政策做法进行分析研究 ， 这将会对上级领导合理评价干部带来很大的促进 ， 像这次防疫各地工作的差距 ， 就因为网友的评论和自媒体的直播而表现出来了 。举个不甚恰当的例子 ， 特朗普因为老板出身较少任期意识 ， 加上法定任期内只要不违法没有人能撼动他的地位 ， 所以他工作放得很开 。 就是这样 ， 自由的新闻和舆论对他的工作监督和促进还是很大 ， 尽管有那样多立场各异的报刊多角度反映他的工作 ， 他还是要通过自己的表达声明诉说摆自己的工作成绩 ， 内心追求 。 其实他的目的还是希望各方面客观真实的反映他的工作成果和努力 。特朗普的工作能够不重形式 ， 只关注内容和实质 ， 也是因为他的职务任免和评价一是群众评议 ， 二是有个周期性的总体评价 。 这就使得他干事情信心很足 ， 只要是对的事情 ， 只要是曾经给群众承诺过的事情 ， 不管一时人们怎么评价 ， 不管个别人个别党派怎么议论 ， 他都不管 ， 只管干就行了 。 反正时间长了见到效果了人们就会理解 ， 再说到最后 ， 还有个任职周期总成绩摆在那里 ， 什么就业率呀 ， 通货膨胀率 ， 股市啊 ， 贸易呀 ， 这些东西都有客观的数据 ， 不怕你不服 。 再说你其他人评论、其他党派评论 ， 我政府也可以发言 ， 也可以申述评论呐 ， 我也能带节奏 ， 如此这才有了特总统半夜三更发微博这样的事！
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