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「肺炎」首轮“复工潮”来了！上班期间感染新冠肺炎算工伤吗？( 二 )


此外 ， 按照工伤保险条例的规定 ， 在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤 ， 但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害 。 还有患职业病的职工也应被认定工伤 ， 但该病没有被列入到我国的职业病目录里 。 上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一 ， 但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤 。
4、中新经纬采访人员：上班途中若是感染新冠病毒算工伤吗？
赵占领：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定 ， 在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤 。 据此 ， 劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的 ， 不属于工伤 。
杨保全：上下班途中感染新冠肺炎一定不算工伤 。 即便是医护人员 ， 都要求是在工作当中 ， 因履行工作职责感染了新冠肺炎才算作工伤 。
5、中新经纬采访人员：被认定工伤和没有认定工伤有什么区别？
杨保全：首先是名义上的影响 ， 比如说如果认定为工伤了 ， 可能会有因公殉职等名义上的说法 ， 如果是非工伤 ， 可能就是一般的职工患病 。
其次是法律上的待遇差别也很大 。 比如工伤 ， 最严重的情况就是工亡 ， 按照工伤保险条例的规定 ， 职工因工死亡 ， 其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。 如果没有被认定为工亡 ， 那么各地也规定了一些补偿标准 ， 但是比较低 ， 比如北京地区约2万元左右 。
6、中新经纬采访人员：认定工亡了 ， 有那些待遇？
采访人员查阅工伤保险条例 ， 第三十九条作出如下规定：
标题：【「肺炎」首轮“复工潮”来了！上班期间感染新冠肺炎算工伤吗？】丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。 标准为：配偶每月40% ， 其他亲属每人每月30% ， 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
北京联盟注意到对于其他工伤待遇 ， 要根据伤残等级、本人工资以及各省市相关标准计算 。 (中新经纬APP)


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