宅家不干活有钱拿吗？听听律师怎么说隔离|工资|宅

江苏龙网：

　　为防控疫情，各地陆续出台了延迟复工的通知，疫情期间自己的工资薪酬会不会受到影响，成为很多人关心的话题：春节延长假期是否抵扣年假？居家隔离期间这工资又怎么发？来听法律界人士是怎么说的。

　　【春节延长假期是否抵扣年假？工资怎么算？】

　　根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确：因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

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　　律师表示，这个假期的延长不能抵扣年假，将来也不能用工作日的形式返还给单位。有的人员在假期内上班了，他的工资包括将来的补休，都参照双休日的标准确定。

　　根据规定，春假延长假期期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。对于延迟复工期间工资如何发放，尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

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　　【企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？】

　　律师表示：有些企业担心外地返乡的员工可能有一些病毒风险，要求员工隔离，在这个隔离期间，视为企业放弃了员工提供劳动的义务，要正常发放工资。人社部的通知也明确：患者也好，包括疑似患者甚至是密切接触者，对他们采取隔离措施，要根据法律规定，视为他们提供了正常劳动，企业要支付相应的工资。

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　　如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，律师建议，企业可以视情形安排年休假、居家办公等措施。

　　【用人单位受疫情影响，生产经营困难，用人单位能否给员工降薪？】

　　律师称：企业经营困难可以和员工协商调岗、调整工资，把工资报酬适当降低，减少工时，通过这些方式降低企业成本。但要和员工协商一致才可以。另外企业确实停工停产了，停工在一个工资支付周期内的话，需要支付正常的合同约定的工资标准，如果停工超过一个工资支付周期的话，可以适当降低员工工资。按照当地最低工资标准发放工资。