杭州教师工资高于公务员有条件的地方请跟上( 二 ) 教师|公务员|

　　实施杭州市中小学名校长525培养工程，用5年左右时间培养500名优秀年轻骨干校长、200名优秀杭派名校长、50名教育家型卓越校长。每年认定40名杭派名校长、10名卓越校长，市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

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　　教育是根本大计，教师工资一直以来备受关注。《教师法》和《义务教育法》均就教师工资水平作出规定，国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件也作了强调。 2018年8月，国办印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》，明确了要确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。 2020年，国家更是把教师工资待遇的落实情况作为国务院督导办公室的督导重点。

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　　杭州在全国率先提出实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平，让使教师成为让人羡慕的职业终于落地。此举引发社会广泛关注，有人认为，让教师工资高于公务员，让尊师重教在实质上惠及每一个教师，才能让师者衣食无忧，身安之后又心安，如此，才有了培植教师情怀的土壤。好的政策关键是要落实到位，杭州先行一步，其它有经济条件的地方，请跟上！至于经济欠发达地区，要通过财政转移支付的方式，给当地更多的财力支持，以实现这一目标。当然，教师待遇高于公务员，也代表着国家、社会的高期望，高收入意味着高要求，教师队伍的进出流动性加速，势必成新趋势。

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　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/刘正美倪习娟编辑/韩瑜）