工资改革应该打破行业界限
工资改革应该打破行业界限 工资改革应该打破行业界限 ， 不要人为的设置什么是这个 ， 什么是那个 。 比如国家公务员 ， 公务员可以有公务员的工资 ， 但不要太显得与别的行业有什么区别 。 因为你太有区别 ， 那你这公务员为什么要当公务员 ， 就容易说不清了 。 而其次是说打破行业界限 ， 是不是一点行业的特征也不能有了呢？我以为也不是 。 因为每个行业同每个行业肯定是各自有一些不同的特点的 。 这就像每个人长得好 ， 长得俊 ， 这其实不是由他自己定的 。 所以行业特征只能是行业特征 ， 而不能因行业特征 ， 而就硬性规定什么行业拿什么工资 ， 什么行业就不拿什么工资 。 工资改革也应该本着以人为中心 。 什么呢？就是有人就应该有工资 。 但是这个工资的取得方式却可能要各有不同 。 比如公务员的工资 ， 那就首先保证自己的工作能做好才能有工资 。 而其它所有人的工资也统统都是一样 。 即不干好工作是不可能有工资的 。 可问题是这个干好工作没干好工作 ， 应该由谁来鉴定？比如航天员 ， 他上了天了 ， 那他的工作就算完成了 。 可环卫工人 ， 他扫大街 ， 那他是扫一遍算完成工作了？还是扫几遍算完成工作了？所以有时我以为 ， 如果要是硬性把什么、什么都硬性规定 ， 比如按什么、什么指标去完成等等 ， 我以为 ， 其实有时还不如不按这个指标 ， 那个指标去完成可能更好 。 具体说 ， 人的工作（量）有时其实是无限的 。 不是说我建了一座桥就算是建了一座桥 ， 我没建一座桥就不算建一座桥 ， 不是！建桥应该是与人的思维有关的 。 即人的思维上的桥建好了 ， 那实际当中 ， 现实当中的桥 ， 那其实是说建也不会是很难的 。 而从这意义上讲就是我们无论搞什么工作 ， 其实首要的 ， 首先的 ， 都是要把人的思维搞好了 。 而思维搞好了 ， 有其它的问题 ， 那其实也都不是一点不容易解决的 。 回到前面来 ， 工资改革是以人定什么工资（标准） ， 还是以物（实际工作业绩）来定什么工资（标准）？我以为 ， 其实两样可能都各有优劣 。 因为以人定 ， 他到时给你完不成业绩 ， 甚至不贪污腐化就算好事 ， 那你这样以人定 ， 是不是定了半天等于白搭？ 还有 ， 以物定 ， 建了一座桥 ， 就算完成任务了？可事实上 ， 明天桥塌了 ， 那又算是谁的？所以积极性是什么？积极性不是你调动、促使其产生的积极性才叫积极性 。 恰相反 ， 有时越是你调动、促使其产生的积极性 ， 有时倒是极容易走向反面 。 我主张人无论干什么也都应该有一定的积极性 。 但这个积极性最好是自发的 。 也即只有自发的积极性 ， 才应该是真正的积极性 。 就像比尔盖茨发明电脑 ， 这是谁促使、调动其产生了这个积极性 ， 他也才有了这个积极性吗？ 同理 ， 工资改革 ， 如果你要还是一味的以为 ， 只要国家不再一味的给你全都财政包干了 ， 比如医改 ， 医院肯定就能既把工作搞得更好 ， 救死扶伤 ， 还能不失为是一个应该能在一定程度上 ， 为自己的发展谋取一定的出路的医院 。 那我以为 ， 那实际就是等于忽略了 ， 任何行业的产生 ， 其实都不是自主就能确定的 。 所以你让医院半包干 ， 实际就等于包 ， 它也要不包 。 不包 ， 它还绝不撒手了 。 我们不能硬性规定某个行业 ， 某个部门 ， 可以用财政 ， 也可以不用财政 。 恰相反 ， 该用财政时 ， 只要合理 ， 国家也绝不小里小气 。 那这样 ， 只要大家都认为你国家确实还是能在一定程度上为大家着想的 ， 那谁还非得有事没事 ， 非上你的柜子里去摸钱？ 公务员的工资 ， 你给他定上了一个公务员的工资 ， 他就肯定能干出公务员的业绩吗？
推荐阅读
- 「曝光」曝光这样的“骑士”不应该吗？占用公交车道讥讽记者，属实丢份！
- 半岛都市报@芝麻街英语青岛一门店突然关门！拖欠教师工资，家长退费无门
- [改革开放]深化改革开放 保持中国经济长期向好
- [民生杂谈]退休人员去世后，丧葬费抚恤金发多少？能领40个月工资是真的吗？
- 【云视新闻七彩云TB】3家单位1名自然人因拖欠劳动者工资被查处
- 『四川在线巴中频道』拖欠员工工资，巴中这2家用人单位被查处！
- 中商新时讯：郑州一女士身份被劳务公司盗用每月被发工资得知真相后吓坏了
- 「河北九度律师事务所」劳动者拒绝加班，用人单位能扣发工资吗？
- 『花山检察』6天执结5起涉农民工工资案件 长兴岛法院顺利追回拖欠农民工工资
- 「工资」工厂老板：压工资，还不能随便辞职，不接受就走开！