「情况」一位网友留言，社保单位缴费年限不足10年，延迟退休5年年限|社保|单位|网友|情况|延迟退休

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一位网友后台留言，在他们当地，累计交够15年社保，同时要满足单位缴费10年，个人缴费不算，女50周岁，男60周岁退休，否则女的要55周岁退休，男的要65周岁退休，请问这是地方规定还是全国性政策”

小编注意到，

▲▲ 「情况」一位网友留言，社保单位缴费年限不足10年，延迟退休5年，什么情况呢▲▲

当看到这段留言时，第一反应“难道是延迟退休真的到来了吗？”这样延迟5年退休，太苛刻了，对于长期从事社保工作的我，从来没有看到过延迟退休相关文件，不知道该网友从哪道听途说的，心里充满疑惑。难道他们当地不是中国的吗？难道《社会保险法》改了吗？我们知道职工基本养老保险政策制定是以省级统筹为单位的，即一个省或自治区政策相同，各省之间存在差异性，但微乎其微，基本都是围绕《社会保险法》制定的，脱离社保法等于无本之木、无水之源，因此退休年龄确定一定须遵循2项原则：法定原则

俗话说得好，没有规矩不成方圆，对于涉及退休人员切身利益的退休年龄，更是如此。退休年龄界定必须法定，这个法就是《社会保险法》。我国退休年龄实行男女有别，对于男性退休人员，除特殊工种、病退外，不管灵活就业人员还是有单位缴费的，统一为60周岁退休；而对于女性退休人员，社保法是这样规定：女性首次参保时，其身份为工商个体户或灵活就业人员的，退休年龄55周岁，如参保后到企业工人岗位就业，与企业签订合同且按企业职工身份缴满2年及以上，退休年龄50周岁。因此，我们女性退休人员要想50岁退休，前提条件是必须缴费满15年，且在企业缴满2年以上，这2年可以连续缴费或累计缴费。