34岁北漂女总裁: 租豪宅, 戴90万一颗的耳环, 可是...( 五 )

在节目中我们明显可以感受到职场新人琪仔和其他同事的差距 。 开会时浑浑噩噩 , 方案只打了草稿就上交老板 , 自己负责的工作不了解 , 汇报艺人生日会的策划方案时 , 琪仔三度被驳回 。

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杨天真更是直接指出“你自己不满意的东西就不要给我了 。 ”

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一针见血地指出琪仔的不足后 , 杨天真主动帮琪仔明确当下的关键问题和关键任务 。 作为老板他愿意和员工一起成长 。

因为承办方的疏忽生日会出现了纰漏 , 让琪仔再一次背上骂名 。 没想到熬了7天的夜 , 做了万全的准备 , 最后却输在现场导演的手中 。 琪仔与杨天真的团队全被骂 , 琪仔又一次被扣上业务能力差的帽子 。 杨天真没有一味的认为错都在琪仔 。

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杨天真先是问琪仔觉得这场生日会是不是成功的 , 其次关心的询问琪仔能不能接受这些批评 , 觉不觉得自己很委屈 。

随后和琪仔一起分析整个过程 , 吸取教训 。 并且安慰琪仔 , 不可抗力的因素我们不去纠结 。

她不会被员工的眼泪吓退 , 从大局观切入再细化到具体的工作指导;面对下属工作中的不到位 , 她直击要点但语气却也不会过分强硬 。


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