机关事业单位里面的编外人员，可以要求和正式职工同工同酬吗( 二 )
无编人员有两种情况 ， 一种是正式职工 ， 因“超编调动” ， 或者历史原因造成的暂时性“非在编”现象 ， 解决的办法 ， 是由组织人事部门调剂到有空编的单位 ， 或者由机构编制部门调剂增加编制使用 。 这两种解决办法都很困难 ， 因为几乎每个单位都超编 ， 无法调剂 。 只有等单位通过退休、调动、晋升等“自然减员” ， 依次使用编制 。 这部分人员的工资待遇 ， 基本不受影响 ， 和在编职工一个样 。
还有一种是编外合同工、临时工、劳务派遣工等 ， 这部分人员基本不可能转正 ， 也不可能使用编制 。 虽然《劳动合同法》规定“同工同酬” ， 但基本上很难实现 。 即使像人事代理这种用工模式 ， 无限接近正式职工 ， 也不能完全一样 ， 一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等 ， 同样无法享受 。 机关事业单位的合同工 ， 就是一种职业选择 ， 和私企里面的职工是一样的 。 既然选择了这份职业 ， 肯定是综合自己的能力、技术水平、工作强度、收入待遇等 ， 如果有更好的岗位 ， 可以辞职追求更好的前程 ， 如果没有 ， 就踏踏实实地干 ， 不要和别人比较 ， 没有什么意义 。
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