空军全面打造“升级版”打仗型士官人才队伍( 二 )

“士官队伍是非常基础的骨干力量 。 ”空军政治工作部兵员和文职人员局相关负责人介绍 , 改革调整后 , 士官队伍已成为空军部队“数量大头”和“力量重头” , 规模结构、岗位职能和素质标准都发生了深刻变化 。 为此 , 空军始终按照“平时管用、战时顶用”的标准要求 , 全面打造“升级版”的打仗型士官人才队伍 , 不断为空军战略转型提供坚强的人才支撑 。

围绕打仗 , 空军推动士官人才“需求侧”与“供给侧”的精准对接 , 贯彻军民融合战略拓宽引才聚才渠道 , 与18所地方高职院校开展定向培养士官合作 , 进一步盘活人才资源;每年组织士官培训和职业技能鉴定 , 突出“官改兵”岗位士官的选拔培养 , 把士官推向作战训练任务一线加钢淬火;出台一系列配套措施 , 从教育管理、选拔调配、考核考评、待遇保障等方面做出全面系统规范;突出军事斗争准备一线 , 为前沿部队和重点建设部队倾斜选调补充专业骨干 , 充实一线作战力量 。 多措并举 , 士官队伍建设获得了长足发展 。 近年来 , 士官队伍在警巡东海、战巡南海、前出西太、绕岛巡航等重大任务中发挥了不可替代的作用 。


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