公司开出万元月薪难聘高技能人才 招引培养成焦点
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本文标题：公司开出万元月薪难聘高技能人才 招引培养成焦点
（小编提示您本文原始标题是：超万元月薪招聘高技能人才，为何依旧招不到人？）
“五轴数控机床的操作工人月薪可达万元以上，但是即便开出这样的待遇，在市场上依旧招不到人。”在日前结束的南京江北新区研创园“2019管理创新培训班”上，江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所所长这样告诉采访人员。这场为期5天的培训，吸引了100多位南京智能制造领域的管理人员参与。如何招引、培养适合企业发展的高素质技能人才，成为他们关注的重点问题之一。
南京集萃激光智能制造有限公司总工程师，在描绘智能制造带来的未来场景时表示，我国的智能制造部分制造过程实现了信息化和自动化，但对制造过程产生的大数据分析、利用方面不足，这方面还有很长的路要走。在这一过程中，也需要大量的高素质技能人才。
江苏中工智能光电科技有限公司董事长告诉采访人员，他所在的企业主要从事光学领域的创新，人才是企业的创新动力。“企业的持续发展，需要人才的支撑。”董事长说，一方面企业需要大力度引进人才，另一方面更需要结合自身的需求培养人才。“我们最需要的是对行业的应用场景比较熟悉的人才。”他说，这样一来，企业培养自己需要的人才就显得极为重要。
“职业技术培训，需要走特色化、差异化培养路线。”所长告诉采访人员，以自动化生产线为例，随着“数字化双胞胎”概念的提出，需要大量的高技能人才。“但就是招不到人。人才紧缺，就需要解决需求问题。”所长说。
如何解决高技能人才培养能力与经济发展对人才需求之间的矛盾？
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