工会组织上门监督检查受到企业欢迎( 二 ) 随着己亥猪年

多数受检企业接到监督检查通知后，能按规定和按时间要求完成自查任务并主动迎检，提供的资料真实、完整。相当数量的企业还主动邀请工会对本单位劳动用工情况及规章制度修订进行指导帮助。

阳光之下仍有短板

表现在少数非公小企业的规章制度中部分条款内容与法律法规不相符，制定、修订必经的程序履行不到位，内容过于空乏，缺乏操作性；部分企业《工资发放表》工资构成设计不科学、不合理；部分企业加班工资计算基数不明确，有的没有按照国家标准进行计算；有的考勤表没有员工签字，极易引发争议纠纷。少数高新技术产业企业内部薪酬岗位差距较大，引起部分职工不满。

超时加班现象较严重。部分依赖“订单”生存的企业加班时间过长，有的严重超过法律规定。但从调查的情况来看，许多劳动者愿意加班，希望能获得更多的劳动报酬。较普遍的情况是，为了完成订单任务，企业都按照法律规定支付了足额的加班工资，但无法按照劳动法规定保证劳动者的休息休假权利。