让实干者扬眉吐气，让担当者不挫锐气！泰州公布第一批“骏马奖”( 二 )

“骏马奖”已成社会关注的焦点，引起了社会各界包括人民网、新华日报、江苏卫视等主流媒体的广泛关注，评奖结果如何才能服众？据悉，在“骏马奖”评选过程中，泰州市坚持“开门评议”，专门建立了由多部门参加的认定小组，认定时邀请党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加，实行无记名投票。

评选流程显示，今年9月，泰州市效能办根据《泰州市“骏马奖”认定办法（试行）》，组织各市（区）、市级机关部门进行推荐申报，经过初审，共确认有效项目63个。10月初，经过市效能建设领导小组成员单位主要负责人初选投票，并报经市委分管领导同意，按照得票数从高到低确定了33个项目进入现场评议阶段。10月26日、27日，“骏马奖”现场评议会召开，采用“现场演示＋无记名投票”的方式，“两代表一委员”和群众代表参与投票，形成“骏马奖”初步名单。10月30日，泰州市第11次党政专题会专题听取了“骏马奖”评选工作情况汇报。会后，泰州市效能办本着慎之又慎的原则，对初步名单进行了再筛选、再论证，形成了“骏马奖”建议名单。11月16日，泰州市委常委会审议通过这一名单，并进行了公示。

“骏马奖”的发布，宣示着泰州市委市政府的决心，结果运用将成为落实鼓励激励的关键环节，让更多想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。对获得“骏马奖”的部门（单位）、内设机构、个人将在市级新闻媒体予以通报表扬，同时被认定为“骏马奖”的，将酌情给予一次性奖励，该部门（单位）当年综合考核适当加分。被认定“骏马奖”的市级机关部门（单位）、内设机构，其主要负责人年度考核可确定为“优秀”等次；被认定为“骏马奖”的个人，年度考核可确定为“优秀”等次，在提拔使用上优先考虑。因“骏马奖”被确定为年度考核“优秀”等次的，不占单位年度考核“优秀”等次指标。

既治不为，更促有为。如果说“蜗牛奖”划出了治理不作为、慢作为、乱作为的硬杠杠，“骏马奖”则亮出了褒奖敢担当、善作为、快落实的实道道，补齐了“蜗牛奖”只重负向激励的短板，形成了奖优罚劣的闭环，通过鞭打蜗牛引以为戒，激励骏马扬蹄奋进，激活一池春水，让广大干部可对标、明底线、“跑起来”。

截至目前，“蜗牛奖”已评选7期，共59个事项，涉及65个部门和2名个人，在“蜗牛奖”的负向激励下，一批久拖不决的问题得到“马上就办”，一些作风效能建设中存在的问题得到整改，有效解决了干部“不作为、慢作为”的问题。