鼓励夫妻共同承担家庭责任奶爸有5天共同育儿假（原标题：鼓励夫妻共同承担家庭责任

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本文标题：鼓励夫妻共同承担家庭责任奶爸有5天共同育儿假

（小编提示您本文原始标题是：鼓励夫妻共同承担家庭责任奶爸可有5天“共同育儿假”）

“全面二孩”政策下，如何缓解女性来自家庭和职场的压力？6月1日起，《江苏省妇女权益保障条例》正式实施。《条例》规定，在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。“奶爸原本就能享受15天护理假，再加上新增的5天，这意味着男方至少有20天假期，可以与女方一起分担育儿责任。”市妇联权益部部长朱敏说。

“全面二孩”政策放开以来，“生了孩子谁来带”成为不少家庭的困扰。现代家庭中，围绕育儿产生的家务杂乱而繁重。但受传统观念影响，在不少家庭里，生育和养育的压力完全由女性承担，由此引发的家庭纠纷也与日俱增。同时，女性由于“三期”特殊的生理原因，可能导致其人力资本的折旧和生产力下降，给用人单位带来更高的用工损失。企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾增大，女性的职场竞争优势也因此受到影响。去年下半年，市妇联联合苏州大学社会学院开展的“全面二孩对女性就业的影响研究”专项调研发现，受调查的已育二孩的职场女性中，50%左右的女职工表示生育二孩对就业和职业发展带来不利影响。采访人员从市妇联了解到，近年来，伴随着二孩生育小高峰的到来，市妇联接访的信访案件中女职工权益受损案件占比逐渐提高，主要体现在女职工“三期”保护、劳动合同变更和平等的职场晋升权利等方面。

“‘共同育儿假’是倡导性规定，而非强制性规定。但是，制度传递出来的社会文明信号强烈而明确。”朱敏说，经营好一个家庭需要夫妻双方的共同付出，根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方能享受护理假15天。此次实施的“共同育儿假”与《江苏省人口与计划生育条例》规定的男方护理假既不重叠也不互相替代，是在男方护理假之外的单独规定。如果“共同育儿假”能得到充分落实，那么眼前看，有利于孩子成长和家庭和谐，长远看，用人单位无论招男招女都要承担一定生育成本，可能会抵销女性在应聘时的部分劣势，有助于消除就业性别歧视。

“母乳哺育室”苏州经验成“江苏标准”

为在全省乃至全国推广提供了法律文本依据

来自苏州市妇联的消息，在公共场所母乳哺育室建设、运营三年之后，日前，由市妇联牵头起草的《江苏省公共场所母乳哺育设施建设指南》正式被确立为江苏省地方标准。据悉，该标准也成为全国唯一的有关公共场所母乳哺育设施建设的标准规范，为在全省乃至全国推广提供法律文本依据。

苏州的经验和做法得到国家、省级等有关部门高度认可。2017年4月，江苏省质量技术监督局批准立项制定江苏省地方标准《公共场所母乳哺育设施建设指南》，市妇联作为起草制定单位，在《苏州市公共场所母乳哺育设施建设指南》基础上，征求江苏省13个城市意见，制定出台江苏省公共场所母乳哺育设施建设指南》。经过反复论证和公告、公示程序，日前，该标准在国家标准网已经公示结束，正式成为地方标准。

苏州的经验和做法

2016年，市区设立30家公共场所母乳哺育“室”被列入苏州政府实事项目。在推进公共场所母乳哺育室的建设过程中，苏州先后出台《苏州市公共场所母乳哺育设施建设促进办法》《苏州市公共场所母乳哺育设施建设指南》，明确规定公共场合哺乳室六大场所必建：火车站、轨道交通换乘站、长途客运车站等交通运输场所；图书馆、博物馆、市民活动中心、妇女儿童活动中心、体育场（馆）、科技馆、影剧院和演艺中心等公共文体服务场所；政务服务中心、便民服务中心等国家机关提供公共服务的办事场所；景区、公园、园林等旅游休闲场所；营业面积1万平方米以上的商业经营场所；提供妇女儿童医疗保健服务的场所，以及其他应当建设母乳哺育设施的公共场所。同时，公共场所母乳哺育室也可分为大、中、小三种规格。小型哺乳室应设置哺乳区、婴儿护理区，并宜单独划分哺乳小间；中型哺乳室应设置哺乳区、婴儿护理区，且哺乳区应单独划分哺乳小间，并宜设置等候区；大型哺乳室应设置哺乳区、婴儿护理区及等候区，且哺乳区应单独划分2间及以上的哺乳小间，并可增加休息区、婴幼儿活动区等。在此基础上，苏州又引进第三方监管平台，极大地加快公共场所母乳哺育室的建设进程。