请3天假能连休8天五一拼假的最佳假期攻略（原标题：请3天假能连休8天五一拼假攻

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本文标题：请3天假能连休8天五一拼假的最佳假期攻略

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盼望着，盼望着，春天来了，五一的脚步也近了。相信这会儿你的单位已经下发了相关放假通知，小8也在微信微博中看到了不少拼假攻略，没错，今年的劳动节将从4月29日（本周日）至5月1日（下周二）放假调休，共3天。但需要注意的是，4月28日（本周六）是工作日，上班别迟到哦。

“最多连休8天！”近日，这样的标题频频出现在朋友圈，看得小8无比眼热。是的，如果你打算拼假，那么5月2日（下周三）至4日（下周五）请假3天，你就将拥有8天长假。早在上个月，28岁的吴小姐就如拼假攻略说的那样，跟单位请好了假。“以前也看了很多拼假方法，多数是不太靠谱的，毕竟请的时间太长单位也不会放人，但这次也就请3天而已，比较好操作。”吴小姐说，她打算趁着假期跟准老公去台湾旅游放松，“6月端午节也要到了，这段时间拼假的同事还是很多的。”

有出去嗨的，自然也有人需要坚守岗位。五一假期加班工资什么算？根据规定，用人单位在“五一”劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而4月29日、30日安排劳动者加班的，如不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

根据规定，在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。目前苏州最低工资为1940元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为89.20元。若“五一”3天都要加班，在没有调休的情况下加班费为624.40元。当然，加班的时间是有限制的，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，所以老板们还是要多体谅员工，安排补休。