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|宿迁市举办“阳光裁调”岗位练兵培训暨技能竞赛活动

宿迁网讯 为进一步提升全市劳动人事争议仲裁员、调解员的职业素养和岗位技能，打造专业化调解仲裁队伍，10月28日上午，宿迁市“阳光裁调”岗位练兵培训暨技能竞赛活动启动仪式在市委党校举行 。市人社局、市总工会相关负责同志，各县（区）劳动人事争议仲裁员、调解员代表和总工会法律工作部负责人，部分企业劳动争议调解员等80余人参加启动仪式 。
据了解，此次岗位练兵培训暨技能竞赛活动由市人社局、市总工会联合举办，活动时间为10月28日到10月30日，分为业务培训和技能竞赛两个阶段 。
业务培训内容包括解读劳动人事争议处理中相关法律法规政策理解与适用、解析劳动人事争议案件裁决实务、劳动人事争议裁决文书写作、解析劳动人事争议调解法律法规与方法技巧 。
仲裁员竞赛内容分为基础理论、案例解析和裁决书写作三部分；调解员竞赛内容分为基础理论、案例解析两部分 。基础理论主要是劳动人事争议处理基础理论知识，仲裁程序法和实体法基础知识以及相关法律知识等；案例解析主要展示仲裁员和调解员分析问题、解决问题的能力素质，对争议事实的认定分析和法律、法规适用分析；裁决书写作主要展示仲裁员的文字表达能力和综合能力素质 。
技能竞赛成绩以百分制计算 。仲裁员基础理论、案例解析、裁决书写作分别占40%、30%、30%；调解员基础理论、案例解析各占50% 。参加技能竞赛获得第一名的选手，经综合考核合格，由市总工会授予“宿迁市五一劳动奖章”；获得前三名的选手，由市人社局授予“宿迁市技术能手”称号；获得4至6名的选手，由市劳动人事争议仲裁委员会授予“宿迁市仲裁员（调解员）业务标兵”称号 。
年初以来，围绕构建和谐劳动关系，市人社局以打造“阳光仲裁、和谐调解”为目标，着力提升劳动人事争议处理效能，联合市中级人民法院发布《因疫情防控产生的劳动争议问题法律适用指南》，指导做好劳动纠纷调处工作；推进“智慧仲裁”建设，创新“互联网+调解仲裁”模式；持续开展“仲裁开放月”活动，选取50件生效仲裁裁决书在网上公开 。前三季度，全市劳动人事争议仲裁机构共立案受理1582件，调解成功率达89.5%，位居全省第一 。（朱训玉 臧成）
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