杭州小夫妻傻眼了！月嫂突然提出国庆假期双倍工资，不料更麻烦的还在后面……
遇上节假日
月嫂讨要双倍工资合理吗？
【杭州小夫妻傻眼了！月嫂突然提出国庆假期双倍工资，不料更麻烦的还在后面……】▼ 
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图自视觉中国（图文无关）
近日 ， 杭州一位宝爸发帖说 ， 十一当天下午 ， 月嫂突然提出工资翻倍 ， 这样算下来 ， 国庆节几天要多付给月嫂1500元 。
后来讨价回价到1200元 ， 但宝妈不干了：之前都没说起 ， 现在突然涨价？
有了过节 ， 想着之后也不太能愉快地相处了 ， 夫妻俩坚持要辞退月嫂 ， 没想到更麻烦的事还在后面……
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「我们那时候也不太懂 ， 就咨询了我老婆她一个表姐 ， 她说这个月嫂是她朋友请过的 ， 还不错 ， 我们就直接请了她 ， 没有咨询过别的家政公司 ， 所以是私人私下的 ， 并没有签合同 。 」宝爸在评论区补充说 。
宝爸的态度很明确 ， 加工资或者给红包都可以理解 ， 关键是要提前说明 。
「谁家钱是大风刮来的 ， 而且我家也不是很有钱 ， 觉得值得的地方花再多钱也愿意 ， 不值得的多花一毛也不甘心 。 」 
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帖子引发网友热议 。 月嫂节假日讨要双倍工资 ， 合理吗？
不少过来人表示 ， 确实是这样的 ， 遇上传统佳节 ， 双倍三倍甚至更多 ， 这是行业内默认的规矩 ， 一般都会提前告知 。
网友@胖的可爱： 我了解的月嫂节假日都是三倍工资的 ， 合同有签么？看合同 。
网友@油炸小丸子： 要的 ， 碰到节假日都要给加班费的 ， 默认的规矩 。
网友@平庸的暧昧： 我们去年也是生的时候国庆加中秋 ， 月嫂提前说的 ， 要双倍工资 ， 本来我也不理解 ， 觉得已经那么贵请来的 ， 还要双倍 ， 后来问了一下都是这样的 。
网友@萝卜干吃伐： 要加的 ， 我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的 ， 得亏我没遇上假日 。
网友@LMR： 我们叫的月嫂、育儿嫂都是合同就写着要三倍工资的 ， 所以一到节假日就给放假了 。
网友@听风就是雨： 是的 ， 都是默认的 ， 我以前那个是月子中心请的月嫂 ， 都是通过经理的 ， 我那阿姨人还好 ， 但是端午节也是要给200红包的 ， 关键是经理亲自来跟我们说要给的 ， 公司是不给的 。
网友@一只小丸子： 正常啊 ， 我老婆生的时候过年给了3000 。
网友@人土土小姐： 我们今天给了600块钱红包 ， 当初7月份预定的时候就提出来了的 。
网友@饿不死的胖子： 我去母婴中心了解过 ， 当时签合同负责人都有说明碰到假期的价钱 ， 确实法定假期都要翻倍 。
网友@水果味西瓜： 法定节假日双倍工资 ， 然后来回车费报销 ， 这个是叫的时候都说清楚的 ， 算是月嫂的行内规矩 。
网友@小王太太： 我的预产期碰到了清明节 ， 订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资 。
网友@三妹属驴： 月嫂这行规矩是遇到节假日给红包或者三倍工资 ， 算下来都差不多的 ， 只是楼主之前不太了解 ， 红包也没给加班也没提 ， 月嫂自己说出来了一时难以接受吧 ， 错就错在她事先没把事情说全 。
不过也有网友说：从法律角度来说 ， 节假日是不用多给工资的 。
此帖也给大家提了个醒 ， 找月嫂 ， 签订合同很重要 。
网友@匿名： 我学法律的 ， 月嫂签的是劳务合同不是劳动合同 ， 所以节假日不用多倍工资的 ， 难不成雇主还给月嫂买五险一金啊 ， 不懂多咨询咨询律师啊 ， 服了你们了 ， 真是人傻钱多！
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