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休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉

休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉
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【休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉】公司邮件
正在休产假的女员工被要求每天手写销售心得？近日 ， 据媒体报道 ， 涉事公司表示该员工已返回原工作岗位 ， 正对事件继续调查 。
8月25日 ， 松江区人力资源和社会保障局工作人员告诉澎湃新闻采访人员 ， 该女员工可提出劳动纠纷调解 ， 如调解无果 ， 再申请劳动仲裁 ， 最终可向法院起诉 。
女员工被要求哺乳期写销售心得：每小时600字
近日 ， 一封工作安排邮件在网络上流传 ， 邮件显示 ， 公司人事要求女员工在哺乳期每天完成一篇销售心得 ， 每小时要写600字 ， 一个错别字扣50元 ， 重复一句扣100元 ， 晚交或漏交罚500元 ， 此外 ， 考虑其哺乳期视力不好 ， 此任务为手写 。
休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉
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有网友表示自己是半木轩员工 ， 讲述事件经过 。
邮件曝光后 ， 网络上有自称是半木轩家具有限公司员工的网友发声：这位哺乳期的同事生产后回来 ， 公司给她单方面降薪 ， 还克扣她的生育津贴 。 在女员工申请劳动仲裁后 ， “（公司）扬言要拖‘死’同事 。 ”
休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉
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半木轩官方微博截图
国家企业信用信息公示系统显示 ， 上海半木轩家具有限公司主要经营家具、日用品、办公用品等 ， 法定代表人为吕永忠 ， 注册地为上海市松江区 。 今年1月 ， 该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常 。
公司发微博：进行反思及妥善处理
8月24日下午 ， 涉及该封邮件的上海半木轩家具有限公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。
休产假女员工被要求写心得，松江区人社局：可提调解、仲裁、起诉
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半木轩官方微博回应
8月25日 ， 据媒体报道 ， 该公司已和涉事员工沟通消除误会 ， 该员工已返回原工作岗位 ， 但对事件的调查仍在继续 。
松江区人社局工作人员告诉澎湃新闻采访人员 ， 女职工生育享受108天产假 ， 如果公司违规 ， 她可以先向公司经营所在地的街道提出劳动纠纷调解 ， 调解无果后 ， 再申请劳动仲裁 ， 最后还可以向法院起诉 。
根据《女职工劳动保护特别规定》 ， 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
上海博和律师事务所刘剑峰律师表示 ， 该公司的行为明显是变相克扣工资 ， 员工可以提起仲裁 。


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