干部队伍|( 二 )

2020-08-24

绩效奖励分配重点向基层一线人员、业绩突出人员倾斜。在“健全完善激励担当的绩效考评机制”中提出2个方面的创新举措：一是把落实强首府战略纳入绩效考评。通过合理设置任务指标，直接提升单位绩效考评等次的方式，激励先进、鞭策后进，引导各级各单位为落实强首府战略作出更大贡献。二是完善绩效奖励分配机制。提高街道基层干部的绩效奖励，鼓励县（区）、部门和单位探索建立全面落实强首府战略绩效考评奖金二次分配机制，让干得多干得好的干部得到更多实惠。
加大撑腰鼓劲和关心关爱力度。按照相关规定和程序，在干部使用上正确对待被问责、受处分以及被不实信访举报的干部。坚持用好用足自治区有关激励政策，结合南宁市实际，开展激励干部担当作为奖励工作，并把奖励重点聚焦到全面落实强首府战略上来。实施干部队伍专业化能力提升计划，为干部精准赋能、补齐短板。完善干部身心健康关爱机制，通过开展谈心谈话、落实体检制度、日常关怀帮扶等，及时给予组织温暖和关怀。（采访人员杨静）

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