我是专门给企业做弹性福利的，客户太难找了，咋办呢
没有太理解你的问题，我理解就是你们帮助企业做一个积分平台，企业可以通过平台管理员工并发放福利，或者做出管理，类似一个员工的激励管理系统。目前大公司有自己的工会组织，或者系统的员工待遇制度。小公司分为三类:1、想做，但不知道如何做，盲目的做。2、没有这方面意识，为员工发放福利属于额外成本。3、有在做，效果一般，并不打算增加成本外包。所以要解决的痛点就是帮助企业意识到员工激励的重要性及成本和收益问题，如何有效的去建立符合企业自身的管理方式，最大化刺激员工。之前在武汉认识一个HR群联想到，可以先去建立公司的HR库，通过试用或者其他手段积累资源，然后通过对这些HR的资源帮助，让他们认识到你们的系统可以帮助公司建立完整有效的员工福利管理系统，同时最大化利用福利成本，最有效的激励员工。所以，帮助企业认识到此项工作重要性，以及帮助他们解决同等收益越少的钱、越少的钱越多的收益，可能会有些用处。ps:纯个人建议，轻拍~
■网友
中小型企业工会都是兼职的，一般由HR或工会 主席负责福利方案的选择，换位思考，为员工谋福利如果没有政策导向，当然选择利己行为：选择大品牌的兑换卡券。所以按照人性的角度来看，别人选择你，别人的风险大过收益，犯不着~~~
■网友
这是一个伪需求。
如何给员工提供更丰富多样的福利形式是HR最要考虑的，而不仅仅是一个福利商城。商城种类再多也多不过京东，天猫，企业使用福利商城不如直接采购京东券发给员工，员工对福利的满意度会更高。
■网友
题主您好，我目前所在的团队也想要打造一个弹性福利平台，团队优势比较大，目前有人资行业著名央企注资，可以实现客户以及资源完全共享，寻找客户完全不是问题，如果您在这个行业工作过一段时间的话咱们可以沟通一下。
■网友
我也有打算进入这个行业做销售，客户不好找么？还以为这行业不错。。
■网友
企业福利找客户，一般是要找企业的福利负责人！
因为涉及到福利，公司肯定需要一定的规模！小企业谈不上福利（活着就是最大的福利 哈哈哈）！
其实可以通过大数据对全网公开数据分析来获取批量符合规模的目标客户而且还能把那些有人事行
政负责人联系方式找出来！
1、筛选维度
有手机号：保证有效联系客户
营业：活的公司
参保人数：50以上（可以选择）保证公司规模
联系人渠道：招聘渠道，人事行政方向负责人
2、找到全国的符合条件的目标客户
3、找来自招聘渠道，然后就有手机联系方式可以联系
4、通过这个方法，就能大批量找到目标客户而且还有联系方式
可以私信交流如何落地，大数据在帮助企业精准获客这个方向，有非常大的潜力！
其实企业的需求是完全可以被预测的！
■网友
兄弟你还在这行业吗？我们也是做一块的，看看有没什么合作的机会。
■网友
【我是专门给企业做弹性福利的，客户太难找了，咋办呢】
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