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『太平洋电脑网』美国Away要求一半员工休无薪假 并裁员10%

据外媒报道 ，世界各地的公司都受到了COVID-19大流行的影响 。 美国时尚旅行箱品牌Away是最新的一家公司， 这家总部位于纽约的时尚旅游品牌成立已有5年时间 ， 其多年来已经从投资者那里筹集了大约1.8亿美元的资金 ， 其中包括去年的1亿美元的A轮融资 ， 该公司的估值为14亿美元--几乎是一年前估值的三倍 。
随着新冠病毒在美国和世界范围内的传播 ， 旅游业遭受重创 。 Away公司创始人Steph Korey和Jen Rubio在一篇新的Medium帖子中说 ， 该公司的产品销量已经跌入谷底。 具体来说 ， 他们周二透露 ， 他们的行李箱、箱包和内部整理器的销量在过去几周内下降了90%以上 。
这家以直销品牌起家的公司 ， 首先采取的措施是关闭了现在的10家零售店 ， 以降低“烧钱率” ， 同时在 "我们希望短期关闭期间向其零售团队支付工资" 。
不足为奇的是 ， 考虑到人力资本通常是公司最大的成本中心 ， 这一战略并没有走得足够远 ， 所以公司不得不让 "大约一半 "的员工休无薪假 ， 并裁员10% 。
『太平洋电脑网』美国Away要求一半员工休无薪假 并裁员10%
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"这是一个破坏性的决定 ， 也是我们在不得已的情况下才考虑的 。 "Korey和Rubio在帖子中说 。 "我们曾经为人们创造了那么多的机会而感到自豪 ， 现在我们曾经的自豪感变成了恐惧、沮丧 ， 以及对大量不值得这样的结果的人的担忧 。 这些人中有很多是我们亲自雇佣的人 ， 更多的是朋友 。 "
【『太平洋电脑网』美国Away要求一半员工休无薪假 并裁员10%】两位创始人还补充说 ， 他们也主动提出了停薪 ， 他们表示 ， 公司高层领导已经同意降薪 。 Korey和Rubio说 ， 那些被裁员的人将获得至少8周的离职金 ， 并将看到他们的医保一直到6月底 。 他们还指出 ， 由于政府的援助 ， 其被解雇的员工--其中许多人在客户支持部门工作--应该可以继续领取100%的工资和福利 ， 直到他们能够恢复全职工作 。
去年年底 ， 一些前员工在《The Verge》上形容Away有一种“有毒的”文化 ， 部分原因是由于CEO Korey的管理风格 。 不久之后 ， Korey道歉并离开 。 但几周后 ， 她通过《纽约时报》宣布 ， 经过再三考虑 ， 她并不打算放弃在公司的角色 ， 目前她与Stuart Haselden共同担任这个职位 。 在Korey刚离开时 ， 他同意从Lululemon Athletica加入公司 。
两人是否继续分担这个角色是另一个问题 ， 大概要看目前的低迷期能持续多久 。 在此期间 ， Away公司尽其所能为不能再支付工资的员工们做了一切事情 。
当然 ， Awa不是第一家这样做的公司 。 上周 ， 个性化文具创业公司Minted的CEO Mariam Naficy也在Medium上发布了她写给员工的关于公司裁员的信 ， 以及前员工可以期待的离职补偿金 。 很容易想象 ， 随着目前的事态发展 ， 很多其他公司也会采取同样的做法 。
【来源：cnBeta.COM】


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