像 Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗( 五 )
年初一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？ 在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？
做为一个程序员，经历学历之痛？
有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。
1. 地点机会多
因为，学历高的的还没等毕业，校招已经开始了，BAT、华为等还是喜欢去 Top10 的大学去校招，况且 2017 的校招大家看到了，华为的工资开到 35 W, 这一秒我扎心，我是假程序员。他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。
2. 深度研究机会多
学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能、机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！
3. 职业生涯高度
学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的是门面。CTO 某某大学的博士，如果听到 CTO 是三流大学，你觉得融资、招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历 10 年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。
学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。
我为什么没有高学历？
记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”，MMP 我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。
不过像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。
你怪过命运吗？你相信命运吗？
有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”
其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。
为什么企业要求学历？
1. 国家政策驱动
《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。
2016 年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10% ”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的 10% 以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。
2. 人才筛选趋势
这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？
其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。
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