像 Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗( 三 )
更有甚者，像一些“政治正确”大旗高举的公司（说的就是Facebook），为了 Diversity，还会“歧视”名校学历的简历。USC/CMU这样的 cs 专业大校， 会限制招聘的比例，也就是说当在这个学校招够足够多的人数之后，就不再收简历了。所以这些学校投简历投的晚的话，一律秒据，管你 GPA 多高，以前经历多么牛。反而在一些排名靠后的学校，挺容易拿到 FB 的面试。
招聘届很流行的说法是“简历只是帮你获得面试机会，面试才能帮你获得 offer”。
只要过了简历关，开始面试了，就没有人会看你的学历如何，甚至大部分面试官连你的简历都没有。剩下的是面试表现：算法题、计算机基础知识、沟通能力，这些能力跟学历没有一毛钱关系。
■网友
不能简单概括。把所有大公司放一起讨论是错误的，因为每一家公司的理念都不一样。
Facebook 这种讲求实在的公司，对学历其实没什么要求。以前有招过高中没毕业的。曾经想让某优秀本科实习生直接辍学转正，无奈该实习生需要 H-1B 签证，而 H-1B 签证需要至少有本科学位。曾经也喜欢劝说优秀的博士实习生辍学转正，后来发现这种事情做多了之后学校和导师都非常不爽，将来就不批准博士生到公司实习了。
Google 的风格更加象牙塔，听说两位创始人就喜欢招跟他们风格一样的人——自己有博士学位，父母当中至少一方是教授。我有个朋友被 Google 拒了之后开玩笑说，其实我跟他们风格真的很像啊，我博士辍学，两位创始人其实也是博士辍学啊，为什么不要我呢？
■网友
谢邀，一句话答案：会，但是不是简单的一刀切。以下回答仅对北美职场。就个人经历来说，对于刚从校园出来的学生申请工作，Google是最看重学校和学位的（喜欢名校PhD），Facebook对学校比较看重，对学历没什么偏好（Master也不太吃亏），微软没申过不知道，亚麻是对学校学历要求最低的，只要能干活。但强调一点，学校基本上只对没有工作经验的毕业生有巨大的影响，随工作年限和经历的增长学校牌子的影响力就越来越小，人脉、工作经历和行业里的名声就变得越来越重要。学历则在某些程度上会影响你的职业走向，很多偏科研方向的岗位对招非PhD都会有一些顾虑，管理岗则无影响。另外，注意到题主在其它提问中对自己国内非211／985有所疑虑，这方面我可以很肯定的告诉你，念完硕士或者博士后，你的本科学校在北美求职过程中除了因为碰到校友帮忙的机会少以外不会有任何影响。
■网友
在Google、Facebook都呆过（国内和硅谷的），单纯回答问题的答案是：”会看重学历，但是学历只是其中一部分（甚至是比较小的一部分）“。
更加准备地说，应该是“会在你的简历里发现一些 signal（中文用”闪光点“会更好），学历是其中之一，但是并不代表全部；且学历一般看学校的好坏外加GPA，而不一定偏向硕士或者博士这种高学历。
如果申请者来自 stanford、cmu、berkeley 等学校，肯定会在HR筛选简历的过程中被优先安排面试；如果没有名校经历，HR们就继续找其他signal，比如很高的GPA（学校也许一般）；其他好的“signal”也包括：有没有好的编程经历或者背景，比如“一线公司的工作经历”、”好的github的repo“、”编程比赛的好成绩”等；而且一般说来，毕业越久，学历的部分就越显得不重要，而职场经历会越来越被看重。归根结底就是：这些大公司每天会申请到成千上万的简历申请，你作为申请者关键要如何更好让自己的简历可以脱颖而出。
一般来说，当候选人收到正式的面试邀请之后，基本上学历或者经历就已经通过刷选的标准，后续只要面试成绩过关即可。
■网友
并不会，据我所知好的学历有时候还会成为绊脚石。
我现在所在的公司是今年19年准备扎堆上市的公司之一，虽然这个点上市大家心里都没底，但是想说明的是我们是一家bar很高的公司。和google，facebook，微软相比，我们的应届生招聘还是会看学校，学历的，因为招的人有限。
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