北京千锋互联科技有限公司有了解的吗
利益相关：千锋五年老员工公司氛围很好，大家都很拼，看你是去哪个部门了。讲师地位高收入高但压力大，因为学生定期匿名测评，教的不好或者你心情不好态度不好等等，评分低了，轻则拿不到奖金被换走，重则降职降薪等等，除了上课，还要定期学习做项目，毕竟要保持与时俱进，否则怎么能教好学生。收入真的很高，千锋很多钱都是花在了教学研发和教师待遇身上，讲师除了底薪，课时费带班奖也非常可观，但前提还是得教好，除了学生评价好，还要看学生降级率、毕业答辩通过率、就业率、就业速率，总之不用心干不了这活。班主任、就业老师的话，待遇业内同比也是很不错的，但压力也不小，特别是就业老师，培训公司就业好不好是最直接的结果，一个班的就业速度、就业率、就业薪资都是跟就业老师收入挂钩了，而且还有底限要求——一个班毕业六周内必须百分比就业，达不到，抱歉，可能还要倒扣。。。而且还要遵照学生就业要求，有的北京、上海，有的家乡二线城市，碰上想直接回四五线的，就业老师简直要哭死。而且千锋学生就业是自愿选择方式，真实简历、优化（很多都在议论这个，优化确实是培训行业潜规则，也应该被唾弃，但是这有很多也是源于用人单位非压工资的原因，各位谢谢，哪个HR还有部门负责人是傻子，光看简历用人给钱？要是没有真本事唬得住谁？可为什么优化和不优化收入能差那么大？不说了，说多了要说我诡辩。回正题），学生想怎么着就业都行，可是就业老师就得帮忙指导啊，帮忙联系合作企业，帮忙指导面试过程，甚至及时疏导心态等等，一定要帮着找份好工作。碰上学完了不想及时工作的主，就业老师得哭死，求爷爷告奶奶得让学生赶紧工作去，否则这个班的奖金就打水漂了。。。销售岗位的话，收入高工作累心更累，千锋就业好，招生还是很旺的，很多学校都是一届上百人甚至几百人招，但是培训行业太乱了，鱼龙混杂，学生总的来说也还是单纯，容易被忽悠，碰上不正经干教育的公司，吹的天花乱坠或者各种坑蒙拐骗，学生明明被忽悠了，你作为千锋的员工还不能说什么，你说了你知道的所谓真相，那你就变成了黑人的人，公司也不允许，因为千锋文化里面“做真实的自己、用良心做教育”，前半句就是告诉我们，别人怎么干不能说不能评价，做好自己就行。所以，你懂那种感觉吗，明明你知道事情的真相，你怀着拯救学生于迷茫的想法去干这事，然后反劣币中伤诽谤，被为虎作伥的误会侮辱，那种感觉，心真累。其余运营啊财务啊人事啊行政啊，待遇也都还行，毕竟千锋也是IT公司，待遇肯定比传统行业强多了，福利也不错，老板算是大方的。办公环境，看城市，除了北京总部以外，其余都很好，高大上的软件园里或者一流的写字楼中，独独北京，得是全国最差的，为什么呢，一是因为北京总部学生多，人多学习氛围是好但是显得环境就容易乱点，二是因为老板是程序员出身，很务实，天天说我们是干教育的又不是搞门面工程的，把钱用在提高质量做好教育行不行。。。外地分公司虽然都是直营的，但是校长个各自张罗收拾的挺好，北京没有校长或者校长就是老板自己，所以就从来“不拘小节”了。作为员工，只能呵呵呵 是的，你没看错，我在抱怨的时候，字里行间也掩饰不住的爱。对啊，我花式秀怎么啦，要没有爱，我能干五年啊，五年了还依然蜜月满满。这份工作，我骄傲。任你们怎么叽歪，如何议论，我们知道学生来了千锋有什么样的脱胎换骨的改变，我们知道我们做的事真真对得起良心，我们知道说的每一句话都有实锤。我知道我高兴我骄傲就够了，你们自在说吧。最后回答问题上，欢迎来千锋，老板和同事都还不错哦
■网友
【北京千锋互联科技有限公司有了解的吗】 普通985，软件工程专业毕业，身边有同学有这样的经历。
58或者智联上投的简历，然后那边打过来电话让去面试，面试不好的，给你推荐培训，面试好的，给你直接开条件，给你做包装，招你当老师，去给别人讲课。
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