「理念」舍弗勒发布 2019 年可持续发展报告
优化调整可持续发展战略
可持续发展目标首次纳入高管绩效薪酬
可持续发展评级大幅提升
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【「理念」舍弗勒发布 2019 年可持续发展报告】
全球领先的汽车与工业产品供应商舍弗勒集团发布了2019年度可持续发展报告 ， 这是集团连续第四年发布可持续发展报告 。 报告从"战略与管理"、"客户与产品"、"能源与环境"以及"员工与社会"四大领域展示了舍弗勒在可持续发展方面的成果与进展 。
可持续发展一直是舍弗勒集团价值观和业务发展的基础 。 作为一家全球性技术型公司 ， 舍弗勒积极推动交通出行和能源领域的变革与发展 。 "在过去一年中 ， 我们的客户、投资者和公众对企业可持续发展管理的期望发生了巨大的变化 ， 尤其对气候变化的期望变得更加明确 。 为此 ， 我们对公司的可持续发展管理战略做出了优化调整 ， "舍弗勒集团首席执行官克劳斯·罗森菲尔德表示 。
优化调整可持续发展战略
为了对公司可持续发展管理实践做出调整 ， 舍弗勒面向全球所有主要利益相关方开展了关于可持续发展期望的调查和分析 。 此外 ， 公司本着开放和自我批判的原则调整或改进了其在可持续发展方面的理念和目标 ， 以实现更加可持续的未来发展 。 作为改进措施之一 ， 舍弗勒成立了由董事会全体成员和高级管理层相关成员组成的可持续发展委员会 。
新成立的委员会做出了一系列重要决定 ， 其中包括重新设定公司的可持续发展目标 。 克劳斯·罗森菲尔德表示："在可持续发展方面 ， 我们可以做的还有更多 ， 任重而道远 ， 我们将坚定不移地向我们的目标前进 。 "在新设定的目标中 ， 舍弗勒计划到2024年 ， 将采用100%可再生能源供电 ， 并通过多项举措每年节省约100千兆时的能源消耗 ， 同时将事故平均每年减少10% 。
可持续发展目标纳入高管绩效薪酬
舍弗勒决定将可持续发展目标纳入高层管理人员绩效薪酬 ， 这一举措充分体现了公司对可持续发展的承诺和决心 。 舍弗勒集团首席人力资源官兼可持续发展负责人科琳娜·席腾黑尔姆表示："我们希望通过这一重要举措 ， 将可持续发展更加深入地融入到企业文化中 ， 同时激励公司管理人员将可持续发展作为他们管理的重点 。 "
舍弗勒采取的措施已经取得显著成效 ， 公司的可持续发展评级得到了进一步提升 。 科琳娜·席腾黑尔姆说道："2019年 ， 我们的CDP气候评级从D大幅提升B- 。 我们的目标是到2021年达到A- 。 "
专注未来导向的技术
为了达成以上目标 ， 舍弗勒携手合作伙伴 ， 充分利用创新解决方案带来的发展机遇 ， 如气候友好型能源发电、智能维修解决方案和新型交通出行概念等 。 在这一过程中 ， 舍弗勒关注一切前瞻性技术 ， 包括可替代驱动系统和可再生能源技术 。 克劳斯·罗森菲尔德表示："从2021年起 ， 我们将在全球范围内批量生产电机产品 。 此外 ， 我们还将进一步加强在燃料电池领域的投入 ， 并通过一系列技术如长寿命风机系统 ， 积极推动能源转型 。 "
基于在可持续发展方面的承诺 ， 舍弗勒集团还在投资方面采取了新的举措 ， 例如 ， 公司建立了"绿色金融框架" ， 为实现环境目标的投资项目提供资金 。
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