刺头一般是什么人，员工能力很强不听管理_刺头

刺头一般是什么人
刺头一般是指在一个企业或一个团体中，常有这样的人物，他们极其聪明，有着鲜明的个性，不愿拘泥于形式，在奇思妙想方面有上佳表现，而且在兴风作浪方面更有一套，经常挑头与管理者作对。
“刺头”之所以能邀约、号召群众与管理者做对，是由于他们开朗的性格、敏捷的思维和善交际的个性。一般来说，他们都有着很好的人缘，而且那天赋的“煽风点火”的本领使他很善于集结群众，如果不看其它方面，单就发动人员、组织活动而论，他们也许比在岗管理者更适合当领导。
“刺头”一般是不会拘泥于形式的。企业中的纪律、本本、框框、杠杠对他们很难起作用，他们思维敏捷，常常用奇谈怪论取得周边人员们的拥护，因此，要对付他们不容易。
员工能力很强不听管理林子大了什么鸟都有。每个单位都有恶心的人，也有刺头。但刺头一般是有棱角、有个性、有能力的人，心直口快，不是小人。要顺势而为，因势利导，用两手抓制服他，为公司所用，树企业标杆。不管是谁，有意见可提，但现有的规矩必须执行。刺头敢自持能力强，破坏秩序，必须用纪律约束他，该处分处分、该通报批评通报批评，必须“杀一儆百”，营造良好的环境。这是硬的一手。

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刺头虽然有缺点，但如果有能力有水平，大胆使用，放到复杂的地方，问题多的部门去负责，在岗位锻练成长，通过实践改变刺头的冲动，，发挥其所长，做到人尽其才。这是软的一手。有朋友采用对冲式管理，将所有刺头放一起工作，互相制约，互相对标，体验感受，认清自己的群体行为，促进他们放弃不正确的行为和方法。通过一段时间考验后再放到别的岗位使用。

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以能服人。刺头不服管，往往有理由，要胸怀开阔，如果刺头说得对，我们及时改进和完善，如果刺头说得不对，我们耐心解释。当然配备能力强又会沟通的同事也是方法，通过比较竞争，促其进步。我的体会是刺头不可怕，甚至可爱，我们既要尊重人才，又要敢于管理，那么这样的人往往会成为单位的骨干，有凝聚力和战斗力，有担当、有作为。
就是不管遇到什么人，哪怕他是众所周知的刺头，都坚持一个“聆听”的态度。聆听不仅代表尊重，也是从中获取有效信息的方式。所以，当有些刺头都一些做法貌有出格之处是，先问问：“你是怎么想的？你是怎么看的？你是怎么考虑的？”问清楚原因，不要一上来就假定对方是刺头，是恶人，就先定罪。事实上，很多有才华的员工，之所以成为刺头，绝大部分是管理者不正确的态度造成的。因此，当一个管理者如果听到团队中有不同的声音的时候，或者有刺头挑战的时候，要牢记这个“1” ，一个态度，先聆听。可以让子弹飞一会，先聆听，不会死人。
刺头是什么意思“刺头”是汉语词汇，拼音是cì tóu，解释是指遇事刁难，不好对付的人，犹埋头。现指处处与人不和，不理解他人的所为，与人争锋相对。刺头一般指处处与人不和，不理解他人的所为，与人争峰相对的人。形容一些在组织和团体中不安心工作、不服从管理的青年。多为领导说某个工人是刺儿头、不好好工作还不让说、对上级说话也是态度蛮横、整天给领导找别扭找麻烦。出自《古尊宿语录》：“闻举经举论，便刺头入里许，念言念句，便遇着这般底，便是杀人贼。”