女职工产假工资规定是什么
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
产假前的工资标准是什么产假工资标准如下：
1、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
2、参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。
生育津贴领取条件为：
1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领?。?
2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领?。?
3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；
4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中 。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
产假工资发放标准产假工资发放标准如下：
1、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
2、参加生育保险的 ， 生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴 。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。
产假期间工资如何发放：
【产假前的工资标准是什么，女职工产假工资规定是什么】1、第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、第二，产前假 ， 工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、第三，产假，领生育津贴 。
综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
产假期间工资待遇规定法律分析：
不影响 。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低 。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题 。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定 。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资 。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。综上所述 ， 年终奖是职工工资中的组成部分 。女职工休产假期间，依据法律法规 ， 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇 。发放年终奖 ， 用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖 。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
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